III/1 -PRINCIPII GENERALE DE ORGANIZARE

III/2  -REGULI PRIVIND ASIGURAREA STANDARDELOR CALITATIVE PENTRU MEMBRII CNIPMMR

III/3  - ORGANISMELE DE CONDUCERE ALE CNIPMMR

III/4 -ORGANIZAREA LA NIVEL NATIONAL

III/4/1- CONVENTIA NATIONALA

III/4/2 - COLEGIUL MANAGERIAL

III/4/3 - CONSILIUL PERMANENT

III/4/4 - PRESEDINTELE, PRIM-VICEPRESEDINTELE SI VICEPRESEDINTII

III/4/5 – PRESEDINTII DE ONOARE – MEMBRII ONORIFICI

III/4/6 – COLEGIUL NATIONAL DE ONOARE SI EXCELENTA

III/4/7. COMISIA DE CENZORI

III/4/8. COMISIA NATIONALA DE ETICA SI LITIGII

 

CAPITOLUL IV - ABATERI SI SANCTIUNI
CAPITOLUL V - VENITURILE CNIPMMR
CAPITOLUL VI - APARATUL EXECUTIV SALARIAT
CAPITOLUL VII - RESPONSABILITATI
CAPITOLUL VIII - DISPOZITII FINALE
ANEXA I - Componenta nominala a membrilor lesi ai Consiliului Permanent si ai Comisiei de Cenzori

CAPITOLUL 1 - DENUMIREA, SCOPUL SI OBIECTUL DE ACTIVITATE

Art.1 - (1) Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania – CNIPMMR – este confederatie patronala romana, cu personalitate juridica, independenta, nonprofit, neguvernamentala si apolitica, care asigura reprezentarea unitara a intereselor IMM-urilor si a miscarii patronale a IMM la nivel national si international.
(2) CNIPMMR este constituit din membrii sai, care adera prin libera vointa la scopurile organizatiei si prevederile statutare

Art.2 -Sediul central CNIPMMR este in Bucuresti, Piata Walter Maracineanu, Nr. 1-3, Intrarea 1, Et. 1, Sector 1.In functie de necesitatile impuse de dezvoltarea activitatii, CNIPMMR poate inchiria sau isi poate construi si alte sedii.

Art.3 -Durata de functionare a CNIPMMR este nelimitata.

Art.4- CNIPMMR are ca scop promovarea si apararea intereselor economice, de productie, comercializare, financiare, juridice, etc. ale intreprinderilor private in raporturile acestora cu organele puterii si ale administratiei de stat, precum si in relatiile cu alte organe si organisme din tara si din strainatate; impulsionarea, prin mijloace specifice, a procesului de privatizare si de formare de intreprinderi mici si mijloci cu capital privat autohton si/sau cu participarea intreprinzatorilor straini in conditii de profit avantajos pentru partenerii de afaceri.

Art.5 –Obiectul principal de activitate al CNIPMMR se incadreaza in Clasa CAEN 9111 – Activitati ale organizatiilor economice si patronale, cuprinzand si activitati ale altor clase CAEN, necesare in vederea realizarii scopului prevazut la art. 4,  constand in:

a. Initierea si propunerea de proiecte de legi si alte acte normative organelor abilitate care sa faciliteze si sa incurajeze infiintarea si functionarea intreprinderilor cu capital privat, protectia lor juridica. Interventii la organismele executive si legislative privind participarea reprezentantilor organizatiilor patronale a intreprinderilor cu capital privat, la comisiile guvernamentale si parlamentare care se ocupa de problemele legate de activitatea societatilor comerciale.

b. Conlucrarea cu sindicate, patronate, camere de comert, sau alte organizatii profesionale si cu organe ale administratiei publice in adoptarea solutiilor ce prezinta interes pentru intreprinderile private.

c. Apararea intereselor membrilor sai in relatiile cu organele administratiei publice  si cu sindicatele;

d. Actionarea in toate domeniile pentru a crea un mediu favorizat infiintarii, functionarii, dezvoltarii si perfectionarii intreprinderilor mici si mijlocii.

e. Accelerarea prin mijloace specifice, a procesului de privatizare, de formare si dezvoltare a intreprinderilor mici si mijlocii cu capital privat, ca si incurajarea investitorilor straini in crearea si dezvoltarea de astfel de societati.

f. Stimularea si promovarea relatiilor economice si cooperarii internationale in interesul intreprinderilor cu capital privat din Romania.

g. Acordarea de asistenta si consultanta intreprinderilor mici si mijlocii, prin specialisti proprii sau prin persoane fizice/juridice specializate agreate de CNIPMMR, in domeniile economic, managerial, social, tehnic, financiar, educational, juridic, al programelor de finantare si in alte domenii, inclusiv prestarea de servicii de contabilitate si de resurse umane/salarizare pentru IMM si crearea unei baze de date nationala privind furnizorii de consultanta, instruire si informare pentru IMM, agreati de CNIPMMR;

h. Acordarea de consultanta si asistenta tehnica IMM-urilor pentru dezvoltarea unor investitii cu impact asupra dezvoltarii regionale, mediului, sanatatii, dezvoltarii resurselor umane, inclusiv intocmirea de studii de fezabilitate, analiza cost-beneficiu, planuri de afaceri, studii de piata, cererii de finatare si alte tipuri de documentatii pentru accesarea de fonduri europene, realizarea de investitii, activitatii de proiectare si inginerie

i. Editarea de publicatii de specialitate si organizarea de manifestari tehnico-stiintifice, seminarii, conferinte, expozitii, targuri comerciale si orice alte manifestari si activitati destinate promovarii patronatului si intreprinderilor mici si mijlocii.

j. Sensibilizarea opiniei publice cu privire la problematica intreprinderilor mici si mijlocii, elaborand si finantand in acest scop studii, analize, sondaje de opinie si informari publice;

k. Actionarea pentru respectarea legalitatii, eticii profesionale, precum si a normelor privind concurenta loiala in activitatea economica si in relatiile dintre intreprinderile mici si mijlocii, care sa le asigure sanse de profit in conditii egale;

l. Participarea activa la dialogul social si la punerea in valoare a experientei, cunostintelor si informatiilor acumulate, care sa faciliteze elaborarea deciziilor si a actelor normative ce intereseaza activitatea intreprinderilor mici si mijlocii;

m. Conlucrarea cu organele administratiei publice si cu alte organisme in reglementarea impozitelor, taxelor, tarifelor a preturilor produselor si a altor asemenea activitati ce privesc intreprinderile mici si mijlocii;

n. Infiintarea unor institutii de ajutorare si creditare, banca proprie pentru operatiuni financiare in lei si valuta, de formare si perfectionare de intreprinzatori si specialisti in marketing, management, finante, informatica economica etc.;

o. Asistarea intreprinderilor mici si mijlocii in obtinerea de servicii prin antrenarea de organizatii specializate din tara si strainatate in domenii de consultanta, pregatire, informatizare etc.;

p. Facilitarea, prin intermediul organizatiilor specializate, a accesului membrilor la diverse programe de asistenta financiara sau de alta natura pentru Romania;

q. Combaterea prin toate mijloacele legale a tendintelor de monopol si concurenta neloiala;

r. Acordarea, in functie de disponibilitatile financiare proprii sau prin atragerea de sponsori, a unor burse pentru tinerii intreprinzatori, in domeniile legate de promovarea intreprinderilor mici si mijlocii;

s. Realizarea de cursuri de pregatire, formare profesionala  sau perfectionare pentru intreprinzatori, salariati, someri sau diverse persoane interesate sa-si insuseasca o noua profesie sau sa se perfectioneze in cea existenta sau sa participe la programe de formare profesionala;

t. Initierea si efectuarea de studii, programe, proiecte si activitati de cercetare stiintifica, care sa faciliteze si sa perfectioneze functionarea intreprinderilor cu capital privat, in special a IMM-urilor, initierea si efectuarea de cercetari stiintifice – in nume propriu, in colaborare si/sau pe baza de contract cu unitati specializate – in domeniul teoriei si practicii afacerilor, care se afla in relatie cu procesul de formare si specializare profesionala;

u. Proiectare, organizare si realizare de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare, preuniversitare, universitare sau post-universitare pentru management, organizare economico-financiara, limbi straine, informatica, sau orice alte domenii solicitate de membri, atestare si promovare, precum si elaborare de materiale de instruire si de formare;

v. Instruire, formare si atestare profesionala, in conditii moderne si  inalta  competenta, la nivelul standardelor internationale, a persoanelor interesate in practicarea unor meserii si specializari necesare in variate domenii si ramuri de activitate (industrie, agricultura, comert, servicii);

w. Infiintarea si organizarea  sub egida CNIPMMR a Scolii  Superiare de Afaceri si/sau a Colegiului Universitar al IMM-urilor/intreprinzatorilor, precum si alte forme de pregatire profesionala, ca inalte foruri de formare si perfectionare a intreprinzatorilor, a specialistilor in marketing, management, informatica economica etc, precum si infiintarea si organizarea unor scoli de meserii, care sa functioneze independent si/sau in parteneriat cu autoritatile publice  locale/centrale;

z.  Efectuarea de orice alte activitati prevazute de dispozitiile legale in vigoare necesare realizarii scopului si obiectivelor CNIPMMR.

Art.6  - In tara, CNIPMMR poate infiinta filiale conform prevederilor de la capitolul III/2, subcapitolul 1, iar in strainatate poate infiinta reprezentante, filiale, centre de afaceri.

 Art.7 - CNIPMMR poate infiinta in conditiile legii unitati de productie, servicii, comerciale, bancare, si de alta natura, necesare realizarii scopurilor si obiectului sau de activitate.

Art.8 - In vederea realizarii scopurilor prevazute in statut, CNIPMMR poate coopera si se poate asocia cu alte organizatii din tara si strainatate.

Art. 9 - CNIPMMR reprezinta interesele intreprinderilor private in relatiile cu organizatii similare din alte tari si se poate afilia la organismele internationale de profil.

Art.10 – (1) Membrii CNIPMMR sunt:

1. membri plini;
2. membri asociati;
3. membri sustinatori
4. membri invitati si
5. membri de onoare.

(2) In continuare, in prezentul Statut, prin sintagma „membri CNIPMMR” sau „membri”  se desemneaza toate categoriile de membri prevazute la alin. (1).
(3) Pot dobandi calitatea de membru plin al CNIPMMR, in conditiile stabilite prin prezentul statut, federatiile patronale (teritoriale, sectoriale sau organizate pe alte criterii), care adera, prin libera vointa, la scopurile si la prevederile statutare ale acesteia.
(4) Pot dobandi calitatea de membru asociat al CNIPMMR, in conditiile stabilite prin prezentul statut, patronatele teritoriale, patronatele sectoriale, patronatele organizate pe alte criterii si asociatiile profesionale si ale mediului de afaceri.
(5) Pot dobandi calitatea de membru invitat al CNIPMMR, in conditiile stabilite prin prezentul statut, persoanele fizice sau persoanele juridice (universitati, institute, centre de cercetare stiintifica, ONG, etc.) care colaboreaza in mod deosebit cu CNIPMMR la realizarea scopurilor si obiectivelor acestuia.
 (6) Pot dobandi calitatea de membru sustinator al CNIPMMR, in conditiile stabilite prin prezentul statut, persoanele fizice sau persoanele juridice care au o contributie deosebita in domeniile de interes ale CNIPMMR sau care, prin activitatea lor, sprijina realizarea scopurilor acestuia, contribuind din punct de vedere financiar, moral sau functional la realizarea obiectivelor sale.
(7) Pot dobandi calitatea de membru de onoare al CNIPMMR, in conditiile stabilite prin prezentul statut,

- fosti Presedinti, Prim-Vicepresedinti sau Vicepresedinti ai CNIPMMR sau

- personalitati ale vietii publice, ale mediului academic sau mediului de afaceri, care, prin activitatea lor, sprijina realizarea scopului si obiectivelor CNIPMMR.

(8) Membrii plini, membrii asociati si membrii de onoare au drept de vot in cadrul organismelor de conducere ale CNIPMMR, in conditiile stabilite de prezentul statut.
(9) Membrii sustinatorii si membrii invitati nu au drept de vot in cadrul organismelor de conducere ale CNIPMMR, putand participa ca invitati la acestea, in conditiile stabilite de prezentul statut, de regulamentele interne sau de deciziile organismelor de conducere ale CNIPMMR

Art. 11 – (1) Membrii CNIPMMR isi pastreaza independenta juridica, manageriala, financiara, de actiune, in concordanta cu scopul, obiectivele si strategiile CNIPMMR si prin coroborarea actiunilor proprii cu strategiile structurilor regionale sau sectoriale ale CNIPMMR, pentru evitarea actelor contradictorii care ar dauna imaginii unitare a CNIPMMR.
(2) In toate situatiile, pozitiile divergente ale membrilor CNIPMMR vor fi conciliate sau supuse hotararilor Colegiului Managerial, astfel incat sa rezulte o atitudine unitara, care sa beneficieze de sprijinul majoritatii membrilor CNIPMMR.
(3) Contributiile membrilor CNIPMMR la realizarea scopurilor si obiectivelor acesteia constau in sprijin financiar, material, moral si activitati voluntare in cadrul actiunilor, programelor si proiectelor initiate si derulate de CNIPMMR.
(4) Persoanele juridice care adera la CNIPMMR isi desemneaza reprezentantul, persoana fizica care sa le reprezinte, potrivit normelor, regulamentelor si intereselor proprii.
(5) Apartenenta politica a persoanelor ce reprezinta persoanele juridice membre ale CNIPMMR este libera, dar este interzis in mod expres ca aceste optiuni politice sa se manifeste in orice fel in cadru activitatilor CNIPMMR.

Art.12 - (1) –Calitatea de membru plin si membru de onoare al CNIPMMR se acorda la propunerea Consiliului Permanent, de catre Colegiul Managerial, prin votul a cel putin 2/3 din numarul membrilor acestuia.
(2) Calitatea de membru asociat, membru invitat si membru sustinator al CNIPMMR se acorda la propunerea Presedintelui CNIPMMR, de catre Consiliul Permanent, prin votul a cel putin 2/3 din numarul membrilor acestuia.

Art.13 – (1) Membrii CNIPMMR au urmatoarele drepturi:

a) Sa beneficieze de sprijin, asistenta si indrumare in activitatea acestora si pentru membrii lor.

b) Sa primeasca informatiile de care dispune CNIPMMR, referitoare la problemele comerciale, financiare, bancare, valutare, fiscale, vamale, juridice, marketing, manageriale, tehnice, tehnologice si in alte domenii de activitate.

c) Sa fie aparati (inclusiv membrii lor) impotriva concurentei neloiale si impotriva abuzurilor administrative si sindicale.

d) Sa primeasca publicatiile editate de Consiliu, contra cost sau gratuit, dupa caz, sa publice in cuprinsul acestora informatii despre activitatea lor, comunicari, si materiale publicitare, pentru promovarea lor si a membrilor lor.

e) Sa beneficieze (inclusiv membrii lor), in mod gratuit sau cu plata, de programele, serviciile si activitatile realizate de CNIPMMR.

f) Sa participe la expozitii, targuri si orice alte manifestari organizate de CNIPMMR in tara si in strainatate.

g) Sa primeasca (inclusiv membrii lor) asistenta juridica, economica, tehnica, financiara, comerciala si in alte domenii de activitate in conditiile stabilite pentru serviciile realizate de CNIPMMR.

h) Sa le fie reprezentate de catre CNIPMMR, lor si membrilor lor, drepturile si interesele legitime, in cadrul dialogului social la nivel national si local, in negocierile colective si in relatiile cu institutiile politico–administrative, cu organizatiile sindicale, cu societatea civila si organizatiile internationale.

i) Sa utilizeze insemnele CNIPMMR, cu specificarea categoriei de membru, pe baza carora pot beneficia de drepturile conferite de Statutul CNIPMMR.

(2) Suplimentar, membrii plini si membrii asociati au si urmatoarele drepturi:

a) sa participe cu drept de vot la lucrarile organismelor de conducere ale CNIPMMR, sa formuleze propuneri si sa sa-si exprime prin vot optiunea pentru propunerile facute de ceilalti membri;

b) sa aleaga membrii organelor de conducere, reprezentare, administrare si control si sa fie alesi in cadrul acestora.

(3) Membrii de onoare au urmatoarele drepturi:

a) sa participe cu drept de vot la lucrarile Conventiei Nationale a CNIPMMR si sa formuleze propuneri;

b) sa participe la lucrarile Colegiului National de Onoare si Excelenta;

c)  sa participe la activitatile si manifestarile organizate de CNIPMMR

Art.14 – (1) Membrii CNIPMMR au urmatoarele obligatii:

a) Sa actioneze pentru realizarea obiectului de activitate al CNIPMMR, in vederea indeplinirii scopului si obiectivelor statutare; 

b) Sa participe, sa contribuie si sa promoveze activitatile realizate de CNIPMMR;

c) Sa respecte dispozitiile legale in vigoare, prevederile prezentului Statut, ale Regulamentelor interne si hotararile organelor de conducere ale CNIPMMR, normele de etica profesionala si civica in activitatea economica si in relatiile cu ceilalti membri;

d) Sa informeze toti membrii proprii asupra hotararilor adoptate statutar de CNIPMMR si sa le solicite acordul atunci cand se propun decizii care ii privesc;

e) Sa colaboreze cu ceilalti membri si sa aduca la cunostinta CNIPMMR problemele cu care se confrunta, formuland propuneri de rezolvare a acestora;

f) Sa participe si sa sprijine actiunile organizate de CNIPMMR;

g) Sa plateasca la timp cotizatia de membru, in conditiile stabilite de prezentul Statut si de hotararile Colegiului Managerial;

h) Sa nu promoveze, prin intermediul CNIPMMR, interesele partidelor politice;

i) Sa militeze pentru cresterea prestigiului CNIPMMR si a membrilor acestuia, in tara si in strainatate;

j) Sa depuna periodic (cel putin trimestrial) informari privind activitatile, actiunile sau programele  importante derulate de acestia;

k) Sa informeze organele de conducere ale CNIPMMR referitor la modificarile intervenite cu privire la capacitatea de exercitiu, componenta si orice alt fapt care ar putea  avea efecte asupra incetarii calitatii de membru al CNIPMMR;

l) Sa comunice CNIPMMR documentele privind reorganizarea si componenta organismelor de conducere ale acestora, informari privind situatia lor financiara;

m) Sa actualizeze in permanenta baza de date privind membrii lor si sa asigure accesul CNIPMMR la aceasta, precum si sa raspunda la timp solicitarilor de transmitere a informatiilor privind numarul lor de membri si date privind identificarea acestora, numarul de salariati detinuti, domeniul activitatii desfasurate si alte informatii necesare pentru recunoasterea reprezentativitatii CNIPMMR;

n) Sa nu adere ca membru  la nici o alta organizatie similara  la nivel national;

o) Sa indeplineasca alte obligatii stabilite de organele de conducere ale CNIPMMR.

        (2) Neindeplinirea acestor obligatii poate atrage atentionarea membrului respectiv si poate avea ca efect retragerea sprijinului acordat de CNIPMMR si a statutului de membru al acestuia. 

Art.15 (1) Drepturile si obligatiile conferite de calitatea de membru al CNIPMMR se exercita prin reprezentantii fiecarei persoane juridice.
          (2) Procedurile de numire, confirmare, revocare a reprezentantilor sunt cele prevazute de Statutul fiecarui membru.
          (3) Fiecare persoana juridica care are calitatea de membru  va avea dreptul la un singur vot in cadrul Colegiului Managerial, iar in cadrul Conventiei Nationale la un numar de voturi stabilit potrivit normei de reprezentare.
(4) Reprezentantii numiti in structurile de conducere ale CNIPMMR raspund, in conditiile legii si ale prezentului statut, pentru faptele lor ce aduc atingere intereselor CNIPMMR si membrilor acestuia

Art.16- Calitatea de membru al CNIPMMR inceteaza:

a) Prin retragere; cererea de retragere nu trebuie motivata.

b) Prin excludere:

i. in caz de neplata a cotizatiei timp de un an;

ii. incalcari grave sau repetate ale prevederilor statutare si ale hotararilor organismelor de conducere ale CNIPMMR;

iii. ca urmare a unei condamnari, prin hotarare judecatoreasca ramasa definitiva, pentru savarsirea unor fapte cu caracter penal;

16.1- Excluderea membrilor CNIPMMR se propune de catre Consiliul permanent si se aproba de catre Colegiul Managerial

16.2 Contestatiile se depun in termen de 30 de zile la Comisia Nationala de Etica si Litigii care va lua decizia in maximum 15 zile.

CAPITOLUL III - STRUCTURA ORGANIZATORICA
III/1- PRINCIPII GENERALE DE ORGANIZARE

Back to top

Art.17 -  (1) CNIPMMR este  confederatie patronala reprezentativa la nivel national pentru IMM, constituita ca  organism de reprezentare a patronatelor IMM, cu statut si regulament de organizare si functionare proprii, asigurand reprezentarea unitara a miscarii patronale a IMM  la nivel national si international.

(2) Structura organizatorica a CNIPMMR se stabileste potrivit principiului piramidal (nivel national, regional, judetean, local), in functie de criteriul teritorial, fiind  admise si alte criterii – cum ar fi de exemplu: ramura, domeniul de activitate, investitori straini, direct ca membru al CNIPMMR la nivel central pentru membrii care participa activ la activitatea CNIPMMR, etc. – daca Colegiul Managerial hotaraste ca aceasta este in beneficiul unei functionalitati superioare a CNIPMMR.(3)Structurile organizatorice teritoriale  ale CNIPMMR la nivel regional sunt Patronatele regionale ale IMM, la nivel  judetean sunt Patronatele Judetene ale IMM, iar la nivel  local sunt patronate ale IMM din orase/municipii sau filiale ale CNIPMMR  fara personalitate juridica.

Art.18 – (1)  Structura organizatorica teritoriala a CNIPMMR se stabileste de regula potrivit principiului piramidal (nivel national, regional, judetean, local).

(2) Structurile teritoriale regionale ale CNIPMMR sunt federatiile regionale ale IMM, constituite in cele 8 regiuni de dezvoltare ale Romaniei, avand calitatea de membri plini si avand ca misiune reprezentarea si sustinerea unitara a intereselor patronale si ale IMM-urilor din fiecare regiune.

(3) Structurile teritoriale judetene ale CNIPMMR sunt organizatiile patronale judetene ale IMM, avand calitatea de membri asociati si avand ca misiune reprezentarea si sustinerea unitara a intereselor patronale si ale IMM-urilor din judetul respectiv.

(4) Structurile teritoriale locale ale CNIPMMR sunt organizatiile patronale locale ale IMM, avand calitatea de membri asociati si avand ca misiune reprezentarea si sustinerea unitara a intereselor patronale si ale IMM-urilor din localitatea/municipiul respectiv

 Art.19 – (1)  Structura organizatorica sectoriala a CNIPMMR este constituita din federatiile patronale de ramura, avand calitatea de membri plini, precum si din organizatiile patronale sectoriale, avand calitatea de membri asociati ai CNIPMMR.

(2) Structurile sectoriale ale CNIPMMR au ca misiune reprezentarea si sustinerea unitara a intereselor patronale si ale IMM-urilor din fiecare ramura de activitate 

Art.20 – (1)  CNIPMMR poate avea si structuri constituite pe alte criterii decat cel teritorial sau sectorial.

 (2) Structurile constituite pe criterii speciale sunt constituite din federatiile tinerilor intreprinzatori si femeilor de afaceri (sau alte criterii), avand calitatea de membri plini, precum si din organizatiile patronale ale tinerilor si femeilor de afaceri (sau alte criterii), avand calitatea de membri asociati ai CNIPMMR.

(3) Structurile constituite pe alte criterii au ca misiune reprezentarea si sustinerea unitara a intereselor specifice, potrivit modului lor de organizare

Art.21 – Structurile teritoriale, sectoriale si constituite pe alte criterii ale CNIPMMR se infiinteaza, se organizeaza si functioneaza potrivit dispozitiilor legale in vigoare si statutelor adoptate de membrii lor, cu respectarea corespunzatoare a prevederilor art. 11 alin. (1) din prezentul Statut

Art.22 – (1) CNIPMMR are relatii cu toti membrii sai, principiile de colaborare fiind urmatoarele:

a) la nivel teritorial:
- CNIPMMR are relatii cu federatiile regionale, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel regional.
- CNIPMMR are relatii cu membri asociati, organizatiile patronale judetene, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel judetean.
- CNIPMMR are relatii cu membri asociati, organizatiile patronale locale, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel local.
b) la nivel sectorial:
- CNIPMMR are relatii cu federatiile sectoriale, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel sectorial si negocierea contractelor colective de munca la acest nivel.
- CNIPMMR are relatii cu membri asociati, organizatiile patronale sectoriale, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel sectorial.
c) la nivel de criterii speciale:
- CNIPMMR are relatii cu federatiile organizate pe alte criterii, privind aspectele si problemele de interes pentru IMM-uri si miscarea patronala la nivel de organizare al acestora.
(2) Toti membrii CNIPMMR trebuie sa dezvolte relatii de buna comunicare si colaborare intre ei.
(3) Membrii CNIPMMR nu vor actiona impotriva CNIPMMR si a celorlalti membri ai CNIPMMR.
(4) In cazul existentei unui litigiu intre membrii CNIPMMR, acestia vor solicita Comisiei Nationale de Litigii din cadrul CNIPMMR medierea, concilierea si solutionarea litigiului.
Un membru al CNIPMMR nu va formula cereri de chemare in judecata impotriva unui alt membru al CNIPMMR, inainte de medierea, concilierea si solutionarea litigiului de catre Comisia Nationala de Litigii.”

(5) Modul de punere in aplicare a principiilor statutare de colaborare a CNIPMMR cu toti membrii sai va fi stabilit prin Regulamentul de dezvoltare si consolidare a relatiilor dintre CNIPMMR si membri sai, care va fi elaborat de Consiliul Permanent si care va fi supus aprobarii Colegiului Managerial.

(6)  Regulamentul de dezvoltare si consolidare a relatiilor dintre CNIPMMR si membri sai va fi elaborat in scopul dezvoltarii si consolidarii CNIPMMR si a fiecarui membru al CNIPMMR.

(7)  Obiectivele adoptarii Regulamentului de dezvoltare si consolidare a relatiilor dintre CNIPMMR si membri sai sunt urmatoarele:

1. Reglementarea cadrului general si stabilirea regulilor principale de comunicare si relationare intre membrii CNIPMMR:

1. pe verticala (nivel national, regional, judetean, local);
2. pe orizontala (la nivel regional sau la nivel judetean sau la nivel local);
3.  intre membrii organizati teritorial si cei organizati sectorial sau pe alte criterii;
4.  intre toti membrii CNIPMMR;

2. Stabilirea regulilor generale pentru cresterea nivelului de colaborare si parteneriat dintre membrii CNIPMMR; 
3. Sprijinirea membrilor CNIPMMR pentru promovarea imaginii lor la nivel teritorial, sectorial si dezvoltarea/consolidarea acestora, in functie de capacitatea organizatiei si a membrilor sai;
4. Crearea unui cadru organizat pentru comunicare, transfer eficient a informatiilor si colaborare intre CNIPMMR si membrii sai si intre membrii CNIPMMR;
5. Asigurarea si dezvoltarea unor relatii de respect reciproc intre membri organismelor de conducere a tuturor membrilor CNIPMMR;
6. Asigurarea unui cadru transparent si statutar pentru dialogul intre membrii CNIPMMR care se considera in competitie, conflict sau divergenta;
7. Crearea cadrului de dezbatere si imbunatatire a statutelor membrilor CNIPMMR, pentru asigurarea functiilor acestora de structuri teritoriale sau sectoriale performante ale CNIPMMR ;
8. Multiplicarea si transferul la nivelul membrilor si liderilor organizatiilor patronale membre ale CNIPMMR a principiilor democratice de organizare si functionare si a bunelor practici nationale si europene;
9. Asigurarea unui cadru transparent pentru acceptarea principiilor democratiei europene de catre toti liderii organizatiilor patronale membre a CNIPMMR.

III/2- REGULI PRIVIND ASIGURAREA STANDARDELOR CALITATIVE PENTRU MEMBRII CNIPMMR

Back to top

Art.23 – (1) CNIPMMR si fiecare membru al CNIPMMR trebuie sa asigure indeplinirea standardelor nationale si europene privind activitatea patronala desfasurata, independenta patrimoniala si conducerea lor.

(2) Membrii CNIPMMR trebuie sa adopte si sa puna in aplicare Strategii de dezvoltare si consolidare a organizatiilor lor, cu respectarea corespunzatoare a prevederilor art. 11 alin. (1) din prezentul Statut.

(3) Cu un caracter exclusiv constructiv, de a servi la fortificarea (dezvoltarea si consolidarea) CNIPMMR, vor fi organizate proceduri de evaluare periodica (anuala) a activitatii organizatiilor membre.

(4) Premisele evaluarii vor fi urmatoarele:

• Utilizarea unor criterii cantitative si calitative de evaluare.

• Reliefarea eforturilor si performantelor membrilor CNIPMMR in perioada supusa evaluarii;

• Stimularea participarii membrilor organismelor de conducere si ale structurilor teritoriale, sectoriale sau constituite pe alte criterii la actiunile CNIPMMR organizate la nivel national, regional, local sau international;

• Intensificarea activitatii CNIPMMR si cresterea performantelor sale;

(5) Candidatii la functiile de presedinte din cadrul membrilor plini si asociati ai CNIPMMR trebuie sa indeplineasca criteriile cantitative si calitative privind realizarea unor activitati importante pentru sustinerea intereselor IMM-urilor si pentru dezvoltarea  miscarii patronale, astfel incat mandatul lor sa contribuie la realizarea scopului si obiectivelor organizatiei respective, la consolidarea si la promovarea imaginii acesteia.

(6) Avand in vedere acordarea functiei de vicepresedinte de drept al CNIPMMR pentru presedintii federatiilor regionale, sectoriale si a celor constituite pe alte criterii, persoanele care candideaza in cadrul fiecarei federatii membre a CNIPMMR pentru aceasta functie, trebuie sa indeplineasca criteriile cantitative si calitative privind realizarea unor activitati importante pentru sustinerea intereselor IMM-urilor si pentru dezvoltarea  miscarii patronale la nivel sectorial, regional si national, astfel incat mandatul lor sa contribuie la realizarea scopului si obiectivelor federatiei si CNIPMMR, la consolidarea si la promovarea imaginii acestora.
In acest scop, candidatii la functiile de presedinte din cadrul membrilor plini ai CNIPMMR, anterior realizarii alegerilor la nivelul federatiilor din care fac parte (cu cel putin 30 de zile inainte), vor solicita Consiliului Permanent al CNIPMMR confirmarea consistentei la nivel sectorial, regional si national a activitatilor desfasurate de acestia pentru sustinerea intereselor IMM-urilor si pentru dezvoltarea  miscarii patronale.
Confirmarea emisa de Consiliul Permanent al CNIPMMR va fi prezentata Adunarii Generale a federatiei, inainte de votarea candidaturii candidatului la functia de presedinte al acesteia.
In cazul nerespectarii procedurii obtinerii confirmarii sau in cazul in care candidatul care nu a primit confirmarea Consiliului Permanent al CNIPMMR privind consistenta la nivel sectorial, regional si national a activitatilor desfasurate este ales de Adunarea Generala a federatiei in functia de presedinte al acesteia, acordarea functiei de vicepresedinte de drept al CNIPMMR pentru persoana respectiva va fi supusa aprobarii Colegiului Managerial, care se va hotari rezultatul cu votul a cel putin 2/3 din numarul membrilor acestuia.   

(7) Procedura si metodologia de evaluare, precum si criteriile cantitative si calitative necesare a fi indeplinite de candidatii la functiile de presedinte din cadrul organizatiilor membre ale CNIPMMR  vor fi stabilite prin Regulamentul de dezvoltare si consolidare a relatiilor dintre CNIPMMR si membri sai, care va fi elaborat de Consiliul Permanent si care va fi supus aprobarii Colegiului Managerial.

III/3  - ORGANISMELE DE CONDUCERE ALE CNIPMMR

Back to top

Art. 24 – (1) In vederea indeplinirii scopului si obiectivelor sale, a exercitarii drepturilor si indeplinirii obligatiilor, CNIPMMR are organe de conducere, de reprezentare, executive si de control precum si structuri consultative.
(2) Organele de conducere ale CNIPMMR sunt:

a) Conventia Nationala a CNIPMMR;

b) Consiliul Permanent;

c) Colegiul Managerial;

d) Presedintele.

(3)  Reprezentarea CNIPMMR este asigurata de Presedinte, precum si de Prim-Vicepresedinte si Vicepresedinti, in limita mandatului primit de acestia de la organele de conducere ale CNIPMMR.
(4) Controlul CNIPMMR este asigurat de Comisia de Cenzori.

(5) Organele executive ale CNIPMMR sunt:

a) Directorul General;

b) Directorii si sefii departamentelor din structura executiva a CNIPMMR si 

c) Purtatorul de Cuvant.

(6) Organele consultative  ale CNIPMMR sunt:

a) Colegiul de Excelenta in Afaceri

b) Colegiului National de Onoare si Excelenta si

c) Comisia Nationala de Etica si Litigii

III/4 ORGANIZAREA LA NIVEL NATIONAL III/4/1. CONVENTIA NATIONALA

III/4/1 CONVENTIA NATIONALA

Back to top

Art.25 - Conventia Nationala este forul suprem de conducere al CNIPMMR si se convoaca o data la 4 ani, de regula in trimestrul I. Conventia Nationala se mai poate convoca in sesiune extraordinara, ori de cate ori este nevoie, la propunerea Colegiului Managerial, cu votul a 2/3 din numarul membrilor sai. Pregatirea Conventiei Nationale se face de catre Comisia Speciala de Organizare (CSO) constituita prin hotararea Consiliului Permanent, desfasurandu-si activitatea pe baza unui regulament elaborat de Consiliul Permanent si aprobat de Colegiul Managerial.

Art.26 - La Conventia Nationala participa cu drept de vot delegati de drept si delegati alesi.
26.1 Sunt delegati de drept la Conventia Nationala:

• membrii Colegiului Managerial in functiune;
• membrii Consiliului Permanent;
• fostii presedinti, prim-vicepresedinti si vicepresedinti,  care sunt membri de onoare ai CNIPMMR
• delegatii desemnati de Colegiul de Excelenta in Afaceri.

26.2 - Delegatii alesi sunt desemnati de membri plini si membri asociati ai CNIPMMR, respectand normele de reprezentare stabilite prin Regulamentul Comisiei Speciale de Organizare. Delegatii vor avea un mandat scris din partea organizatiei care i-a desemnat.
         
Art. 27 - Data, locul, ordinea de zi si documentele ce vor fi supuse dezbaterii se comunica in scris membrilor plini si membrilor asociati ai CNIPMMR, cu minimum 15 zile inainte de ziua stabilita pentru desfasurarea Conventiei Nationale. Membri plini si membri asociati ai CNIPMMR sunt obligati ca prin metode adecvate sa-si informeze membrii despre materialele primite de la Comisia Speciala de Organizare.
Eventualele propuneri de includere a unor noi puncte de lucru pe ordinea de zi vor fi transmise Comisiei Speciale de Organizare cu minimum 7 zile inainte de desfasurarea Conventiei Nationale si vor putea fi incluse pe ordinea de zi cu votul a 2/3 din numarul participantilor.
                

Art.28 - Lucrarile Conventiei Nationale sunt conduse de un prezidiu format din 7-11 persoane, din care va face parte Presedintele, Prim-vicepresedintele; ceilalti membrii ai prezidiului sunt alesi de participantii la Conventia Nationala. Prezidiul va alege din randul membrilor sai un presedinte care conduce desfasurarea lucrarilor.    
          Conventia Nationala va alege prin vot deschis, cu majoritate simpla, comisiile de lucru:
- Secretariatul;
- Comisiile de probleme;                                                             
- Comisia de validare a mandatelor.

Art.29 - Hotaririle se adopta la Conventia Nationala prin vot deschis, cu majoritate simpla (jumatate plus 1 din numarul celor prezenti). Exceptii fac numai modificarea Statutului si dizolvarea organizatiei, pentru care este necesara o majoritate calificata (2/3 din voturile celor prezenti).

Art. 30- Conventia Nationala este legal constituita daca sunt prezenti cel putin jumatate plus 1 din numarul delegatiilor desemnati (delegati de drept si delegati alesi).

Art.31 - Conventia Nationala are urmatoarele atributii:
              a. aproba Statutul CNIPMMR si modificarile acestuia;
              b. ratifica o eventuala schimbare a denumiri CNIPMMR;
              c. dezbate si aproba rapoartele de activitate;
              d. aproba strategia si programele de activitate pe termen lung;
              e. aproba fuziunea cu alte organizatii similare;
              f. hotaraste dizolvarea si lichidarea organizatiei, precum si stabileste destinatia bunurilor ramase dupa lichidare;  
              g. alege si revoca Presedintele CNIPMMR, Prim-vicepresedintele, vicepresedintii si membrii Consiliului Permanent, eventual membri supleanti ai acestora; numarul membrilor supleanti  va fi stabilit la Conventia nationala si din randul acestora se pot inlocui acei membrii ai Consiliului Permanent care din motive statutate nu mai pot ocupa functia in intervalul dintre alegeri;
               h.  mandateaza Colegiul Managerial ca in perioada cuprinsa intre doua Conventii Nationale sa efectueze modificarile necesare ale Statutului, determinate de intrarea in vigoare a unor dispozitii legale care modifica legislatia de organizare si functionare aplicabila CNIPMMR;
                i. alege si revoca membrii Comisiei de Cenzori, mandatand prin prezentul statut Colegiul Managerial ca in perioada cuprinsa intre doua Conventii Nationale sa revoce si sa aleaga alti membri ai Comisiei de Cenzori;
                     j.  acorda calitatea de Presedinte de Onoare al CNIPMMR;
                k. mandateaza prin prezentul statut Colegiul Managerial ca in perioada cuprinsa intre doua Conventii Nationale sa aprobare proiectul bugetului de venituri si cheltuieli, a bilantului contabil anual si a modului de executare a acestuia;
   
                   m. poate mandata Colegiul Managerial pentru aprobarea proiectului de buget de venituri si cheltuieli, a bilantului contabil anual si a modului de executare a acestuia;
                   n. stabileste numarul de vicepresedinti ai CNIPMMR si numarul de membrii ai Consiliului Permanent care pot fi alesi in perioada dintre doua Conventii Nationale ordinare de catre Colegiul Managerial, la propunerea presedintelui CNIPMMR, in cazul afilierii la CNIPMMR, in perioada dintre cele doua Conventii a unor organizatii patronale de ramura sau constituite pe alte criterii, precum si in caz de revocare sau incetare a mandatului unui ales

III/4/2 COLEGIUL MANAGERIAL

Back to top

Art.32 - Colegiul Managerial este constituit din:
a) Presedintele CNIPMMR;
b) Membrii Consiliului Permanent;
c) Presedintii membrilor plini ai CNIPMMR care nu sunt vicepresedinti de drept, precum si presedintii membrilor asociati ai CNIPMMR

Art.33 - (1) Colegiul Managerial se intruneste, de regula, trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, fiind convocat de Consiliului Permanent cu votul majoritatii simple a acestuia. La prima sedinta dupa alegere, Colegiul Managerial va aproba Regulamentul de Organizare si Functionare propriu (ROF).
(2) La sedintele Colegiului Managerial, participa cu statut de invitat organele executive ale CNIPMMR, definite potrivit art. 24 alin. (5) din prezentul Statut, iar la initiativa Consiliului Permanent, pot fi invitati sa participe si alti membrii ai CNIPMMR sau specialisti si reprezentanti ai autoritatilor publice, daca prezenta acestora se considera utila pentru clarificarea problemelor aflate pe ordinea de zi. Invitatii vor avea drept de vot consultativ.

Art.34- Sedintele Colegiului Managerial sunt statutar legale in prezenta a 2/3 din numarul membrilor sai sau a ½ din numarul membrilor daca se face dovada scrisa ca membrii absenti au fost convocati cu 7 zile inainte de o sedinta ordinara sau 2 zile in cazul sedintelor extraordinare.

Art.35- Hotararile Colegiului Managerial se iau cu vot deschis si cu majoritate simpla.

Art. 36 - Colegiului Managerial ii revin urmatoarele atributii:

a) adopta masurile necesare punerii in aplicare a hotararilor Conventiei Nationale si aproba conform statutului si Regulamentului de organizare si functionare al CNIPMMR, actiunile Consiliului Permanent;

b) aproba acordarea calitatii de membru plin si membru asociat al CNIPMMR, precum si excluderea membrilor;

c) avizeaza sau aproba in baza Strategiei generale a CNIPMMR, strategii si politici pe domenii si planul anual de activitate;

d) aproba la propunerea Consiliului Permanent Regulamentul de dezvoltare si consolidare a relatiilor dintre CNIPMMR si membri sai;

e) dezbate si avizeaza documentele ce urmeaza sa fie prezentate in Conventia Nationala, inclusiv raportul de activitate pe perioada anterioara, executarea bugetului de venituri si cheltuieli, bilantul contabil, proiectul bugetului de venituri si cheltuieli si proiectul planului de activitati si programe ale CNIPMMR;

f) ratifica conventiile interne si internationale incheiate de CNIPMMR;

g) avizeaza sau aproba, conform prevederilor Statutului si ale Regulamentului de organizare si functionare al CNIPMMR, diverse hotarari sau decizii;

h) alege Presedintele si membri Comisiei Nationale de Etica si Litigii  si analizeaza/decide, in conformitate cu prevederile Statutului, asupra modului de rezolvare a cazurilor de abateri si sanctiunile propuse, prezentate de Comisia Nationala de Etica si Litigii si avizate de Consiliul Permanent;

i) aproba suspendarea temporara, demiterea, inlocuirea provizorie a unui membru al Consiliului Permanent, precum si alegerea unei alte persoane pentru functiile ramase vacante;

j) analizeaza si aproba, in limita mandatului acordat de Conventia Nationala, bilantul contabil, raportul anual al Comisiei de Cenzori pentru anul care a trecut si Bugetul de Venituri si Cheltuieli pentru anul in curs;

k) in cazul afilierii la CNIPMMR, in perioada dintre cele doua Conventii a unor organizatii patronale de ramura sau constituite pe alte criterii, la propunerea presedintelui CNIPMMR,  alege pentru functiile ramase vacante, membrii Consiliului Permanent,  cu respectarea numarului acestora stabilit de Conventia Nationala, potrivit prevederilor prezentului Statut;

l) stabileste cuantumul cotizatiilor pentru fiecare categorie de membri ai CNIPMMR si cazurile de suspendare sau scutire de la plata cotizatiilor;

m) alege Presedintele si membri Comisiei Nationale de Etica si Litigii ;

n) hotaraste asupra acordarii functiei de vicepresedinte de drept al CNIPMMR in cazul prevazut de art. 22 alin. (6) ultima teza din prezentul Statut;

o) hotaraste schimbarea sediului CNIPMMR;

p) indeplineste atributiile si mandatele incredintate de Conventia Nationala;

q) indeplineste orice alte atributii stabilite prin prezentul statut sau de regulamentele interne ale CNIPMMR.

Art. 37 - (1) Colegiul Managerial poate convoca in conformitate cu art.25, Conventia Nationala in sesiune extraordinara, la propunerea Consiliul Permanent si cu votul a 2/3 din numarul membrilor prezenti conform prevederilor art. 34 din prezentul Statut.
(2) In principiu, la Conventia Nationala Extraordinara participa delegatii de drept si un numar de delegati alesi de membri plini si asociati, al caror numar va fi stabilit de Colegiul Managerial.
(3) Ordinea de zi a Conventiei Nationale Extraordinare va fi stabilita de Colegiul Managerial, avindu-se in vedere si prevederile statutare privind organizarea Conventiei Nationale. Se excepteaza in mod expres posibilitatea ca pe ordinea de zi sa figureze organizarea de alegeri, modificarea pct. g de la art. 31 si a alin. 3 de la prezentul articol, dizolvarea CNIPMMR, care raman atribute exclusive ale Conventiei Nationale Ordinare.

III/4/3 CONSILIUL PERMANENT

Back to top

Art.38 (1) Este constituit din 39 de membri, dupa cum urmeaza:
I. Membri permanenti, alesi de Conventia Nationala, cu un mandat de 4 ani, si anume:
- 1 Presedinte;
- 1 Prim-vicepresedinte;
- 12 Vicepresedinti, pentru urmatoarele domenii:

• dezvoltare teritoriala (structuri teritoriale);
• dezvoltare sectoriala (structuri sectoriale-ramuri);
• proiecte si finantari;
• politici monetare, financiare, fiscale;
• relatii internationale (dezvoltarea relatiilor cu organizatiile europene si internationale ale intreprinzatorilor si Reprezentanta CNIPMMR la Bruxelles);
• formare profesionala si servicii pentru IMM-uri;
• dialog social si relatii industriale (Comisii de Dialog Social si negocieri colective);
• relatia cu autoritatile publice centrale (ministere, Guvern, Parlament);
• relatia cu autoritatea publica centrala cu competente in domeniul IMM-urilor;
• promovare afaceri (inclusiv misiuni economice);
• probleme agro-industriale si mediu;
• probleme speciale (protectia consumatorilor, domeniul mestesugaresc, alte probleme stabilite de Consiliul Permanent sau Colegiul Managerial);

- 11 Membri.

II. Maxim 14 vicepresedinti de drept, care isi exercita mandatul conform prezentului statut,  in baza alegerii lor in functia de presedinte a membrului plin reprezentativ al CNIPMMR, numai pe durata exercitarii mandatului lor de presedinte al federatiilor regionale si ai celor de ramura sau constituite pe alte criterii, si anume:

• cei 8 presedinti ai federatiilor regionale;
• 3 presedinti ai federatiilor de ramura active si reprezentative (de preferinta federatii reprezentative de ramura);
• 1 presedinte al organizatiei patronale la nivel national a tinerilor intreprinzatori;
• 1 presedinte  al organizatiei patronale la nivel national a femeilor de afaceri;
• 1 presedinte al altor membri plini reprezentativi.

          (2) La prima sedinta dupa alegerea sa, Consiliul Permanent va aproba Regulamentul de Organizare si Functionare propriu (ROF)

Art. 39 – (1) Consiliul Permanent se intruneste, de regula, lunar sau ori de cate ori este nevoie si ia hotarari cu vot deschis si majoritate simpla. Consiliul Permanent este legal constituit cu 2/3 din numarul membrilor sau ½ daca ceilalti membri au fost convocati si nu pot participa din motive justificate, dar au dat mandat celor prezenti. Un membru al Consiliul Permanent prezent poate avea doar trei mandate.
(2) Consiliul Permanent se poate organiza si sub forma de video-conferinta, in conditiile stabilite de Regulamentul de Organizare si Functionare propriu

Art. 40 - La sedintele Consiliul Permanent pot participa cu vot consultativ Directorul General si Directorii departamentelor CNIPMMR. In functie de problemele discutate, Consiliul Permanent poate invita sa participe la discutii si alti membri ai aparatului executiv sau specialisti nemembri ai Consiliul Permanent sau CNIPMMR

Art. 41 - Consiliul Permanent asigura masurile curente necesare aplicarii hotararilor Conventiei Nationale si Colegiului Managerial.
41.1 Atributiile Consiliul Permanent sunt urmatoarele:

a) asigura conducerea CNIPMMR in intervalul dintre sedintele Colegiului Managerial;

b) adopta masurile necesare punerii in aplicare a hotararilor Colegiului Managerial;

c) aproba organigrama aparatului executiv al CNIPMMR si evalueaza activitatea acestuia;

d) numeste reprezentantii CNIPMMR in structurile de dialog social tripartit constituite la nivel national, precum si negociatorii contractelor colective la nivel national si de ramura ;

e) stabileste actiunile importante ale CNIPMMR in relatiile cu organele administratiei publice centrale, cu sindicatele si cu alte organisme patronale, precum si evenimentele anuale organizate de CNIPMMR;

f) ratifica incheierea de acte juridice cu diverse organisme interne si internationale, guvernamentale sau neguvernamentale;

g) aproba Regulamentul de Organizare si Functionare al CNIPMMR, programul de achizitii si de investitii ;

h) in cazul in care unii din membrii Consiliul Permanent nu participa sistematic la activitatea acestuia, absentand nemotivat sau in cazul unei incapacitati de munca pe o perioada mai mare de 6 luni, poate propune Colegiului Managerial revocarea din functie si alegerea altei persoane pentru functiile vacante ;

i)  elaboreaza sau prezinta spre avizare Colegiului Managerial documentele ce urmeaza sa fie prezentate Conventiei Nationale, inclusiv raportul de activitate pe perioada anterioara, executarea bugetului de venituri si cheltuieli, bilantul contabil, proiectul bugetului de venituri si cheltuieli si proiectul planului de activitati si programe ale CNIPMMR;

k) aproba acordarea calitatii de membru invitat, membru sustinator si membru de onoare al CNIPMMR;

l) indeplineste atributiile si mandatele incredintate de Colegiul Managerial;

III/4/4 – PRESEDINTELE, PRIM-VICEPRESEDINTELE SI VICEPRESEDINTII

Back to top

Art.42 – (1) Presedintele ales de Conventia Nationala isi exercita atributiile de regula in conditii de voluntariat si indeplineste urmatoarele atributii si responsabilitati:

a) asigura in perioada dintre Conventiile Nationale conducerea de ansamblu a CNIPMMR, impreuna cu Colegiul Managerial si Consiliul Permanent, in conformitate cu prevederile statutare, cu Strategia aprobata si regulamentele interne;

b) coordoneaza activitatea Colegiului Managerial si Consiliului Permanent;

c) reprezinta, in limita mandatului acordat de Consiliul Permanent, interesele CNIPMMR in relatiile cu diverse organisme guvernamentale sau neguvernamentale, din tara sau strainatate ;

d) informeaza Consiliul Permanent si Colegiul Managerial, asupra activitatii desfasurata in perioada dintre doua sedinte ale acestora ;

e) incheie acte juridice in numele si pe seama CNIPMMR;

f) indeplineste atributiile si mandatele incredintate de Consiliul Permanent si de Colegiul Managerial;

g)indeplineste orice alte atributii stabilite prin prezentul statut sau de regulamentele interne ale CNIPMMR.

          (2) In caz de indisponibilitate a Presedintelui, atributiile si responsabilitatile sale sunt preluate de Prim Vicepresedinte.
          (3) In situatia in care Presedintele incalca grav prevederile statutare sau savarseste fapte grave ce cad sub incidenta legii, Colegiul Managerial impreuna cu Presedintele Comisiei Nationale de Etica si Litigii vor analiza abaterile ce i se imputa si vor putea, cu votul deschis a 2/3 din numarul total al membrilor Colegiului Managerial, sa convoace sedinta extraordinara a Conventiei Nationale a CNIPMMR pentru revocarea din functie a presedintelui

Art.43 – (1) Prim-vicepresedintele ales de Conventia Nationala isi exercita atributiile de regula in conditii de voluntariat si indeplineste urmatoarele atributii si responsabilitati:

a) sustine si contribuie in perioada dintre Conventiile Nationale la activitatea de conducere de ansamblu a CNIPMMR, impreuna cu Presedintele, Colegiul Managerial si Consiliul Permanent, in conformitate cu prevederile statutare, cu Strategia aprobata si regulamentele interne;

b) coordoneaza activitatea Vicepresedintilor si membrilor Consiliului Permanent;

c) reprezinta, in limita mandatului acordat de Presedinte sau de Consiliul Permanent, interesele CNIPMMR in relatiile cu diverse organisme guvernamentale sau neguvernamentale, din tara sau strainatate;

d) informeaza Presedintele, Consiliul Permanent si Colegiul Managerial, asupra activitatii desfasurata in perioada dintre doua sedinte ale acestora;

e) indeplineste functia de supleant al Presedintelui CNIPMMR;

f) indeplineste atributiile si mandatele incredintate de Presedinte, Consiliul Permanent si de Colegiul Managerial;

g)  indeplineste orice alte atributii stabilite prin prezentul statut sau de regulamentele interne ale CNIPMMR

Art.44 – (1) Vicepresedintii alesi ai CNIPMMR isi exercita atributiile de regula in conditii de voluntariat si se implica major in buna desfasurare a activitatii confederatiei, indeplinind urmatoarele atributii generale:

a) organizarea si derularea de actiuni/programe in vederea indeplinirii scopurilor si obiectivelor prevazute in dosarul de candidatura, statut si/sau

b) sprijinirea  financiara a activitatii CNIPMMR;

c) executarea functiei de supleant al Prim-vicepresedinte al CNIPMMR, potrivit desemnarii presedintelui ;

d) indeplinirea atributiilor si mandatelor incredintate de Presedinte, Consiliul Permanent si de Colegiul Managerial al CNIPMMR;

e) indeplinirea altor atributii stabilite prin prezentul statut sau de regulamentele interne ale CNIPMMR.

(2) Vicepresedintii alesi ai CNIPMMR asigura ca atributii speciale coordonarea urmatoarelor domenii ale activitatii CNIPMMR, pentru care si-au depus candidatura si au fost alesi de Conventia Nationala:

- dezvoltare teritoriala (structuri teritoriale);

- dezvoltare sectoriala (structuri sectoriale-ramuri);

- proiecte si finantari;

- politici monetare, financiare, fiscale;

- relatii internationale (dezvoltarea relatiilor cu organizatiile europene si internationale ale intreprinzatorilor si Reprezentanta CNIPMMR la Bruxelles);

- formare profesionala si servicii pentru IMM-uri;

- dialog social si relatii industriale (Comisii de Dialog Social si negocieri colective);

- relatia cu autoritatile publice centrale (ministere, Guvern, Parlament);

- relatia cu autoritatea publica centrala cu competente in domeniul IMM-urilor;

- promovare afaceri (inclusiv misiuni economice);

- probleme agro-industriale si mediu;

- probleme speciale (protectia consumatorilor, domeniul mestesugaresc, alte probleme stabilite de Consiliul Permanent sau Colegiul Managerial);

(3) Vicepresedintii de drept ai CNIPMMR asigura ca atributii speciale:

a) dezvoltarea si consolidarea structurii CNIPMMR pe care o reprezinta;

b) coordonarea activitatii acesteia in scopul reprezentarii in mod unitar la nivelul membrului plin respectiv a intereselor IMM-urilor;

 c) realizarea strategiilor, planurilor de activitati si hotararilor organismelor de conducere ale CNIPMMR la nivel regional, sectorial sau pentru tinerii intreprinzatori si femeile de afaceri.
 d) realizarea interfetei dintre conducerea CNIPMMR la nivel national si structura pe care o reprezinta.

(4) Membrii Consiliului Permanent al CNIPMMR isi exercita atributiile de regula in conditii de voluntariat si se implica major in buna desfasurare a activitatii confederatiei, indeplinind urmatoarele atributii generale:

a) organizarea si derularea de actiuni/programe in vederea indeplinirii scopurilor si obiectivelor prevazute in dosarul de candidatura pe baza caruia a fost ales si/sau

b) sprijinirea  financiara a activitatii CNIPMMR

III/4/5 – PRESEDINTII DE ONOARE – MEMBRII ONORIFICI

Art.45 - Conventia Nationala poate acorda calitatea de Presedinte de Onoare unor persoane care prin prestigiul lor, prin actiunile pe care le intreprind, pot contribui la promovarea intereselor CNIPMMR in tara si strainatate. Numarul de Presedinti de Onoare este de maximum 3.

Art. 46 - Presedintele de Onoare are urmatoarele atributii si responsabilitati:
a) sa actioneze, in concordanta cu Statutul, Programele si Strategia CNIPMMR in sustinerea intereselor intreprinzatorilor privati.
b) Sa initieze anumite actiuni, in conformitate cu mandatul acordat de Colegiul Managerial, care sa duca la cresterea prestigiului si la consolidarea CNIPMMR.
c) Sa reprezinte CNIPMMR, in conditiile mandatului acordat de Colegiul Managerial, la diverse manifestari interne si externe.
d) Sa informeze Consiliul Permanent si Colegiul Managerial asupra tuturor activitatilor pe care le-a desfasurat in numele CNIPMMR.
e) In situatia in care Presedintele de Onoare incalca prevederile statutare, savarseste fapte care cad sub incidenta legii, angajeaza CNIPMMR in actiuni defavorabile organizatiei sau pentru care nu a avut mandat, la propunerea Consiliului Permanent poate aplica sanctiunile prevazute la capitolul “Abateri si Sanctiuni.

III/4/6 – COLEGIUL NATIONAL DE ONOARE SI EXCELENTA

Back to top

Art. 47 – (1) Se infiinteaza Colegiul National de Onoare si Excelenta, ca structura consultativa permanenta a CNIPMMR, constituit din Presedintii de onoare si din membri de onoare ai CNIPMMR.
(2) Membrii de onoare  pot fi invitati sa participe la sedintele Colegiului managerial sau la Conventiile nationale ale CNIPMMR, pot indeplini anumite misiuni sau sarcini in cadrul sau in interesul CNIPMMR, putand incheia contracte individuale de munca cu timp partial sau alte tipuri de contracte.
(3) Modul de organizare si functionare a Colegiului National de Onoare si Excelenta este stabilit prin Regulamentul de Organizare si Functionare al CNIPMMR.

 Art. 48 – (1) La nivelul CNIPMMR este organizat si functioneaza Colegiul de Excelenta in Afaceri (CEA),  ca structura consultativa permanenta a CNIPMMR, constituit din membri sustinatori ai CNIPMMR sau din intreprinzarori de succes.
(2) Membrii Colegiului de Excelenta in Afaceri isi vor desemna delegatii la Conventia Nationala, conform normelor stabilite de Comisia Speciala de Organizare

Art. 49 - Modul de organizare si functionare a Colegiului de Excelenta in Afaceri este stabilit prin Regulamentul de Organizare si Functionare al acestuia.

III/4/7. COMISIA DE CENZORI

Back to top

Art. 50 -Comisia este formata din 3-5 persoane, aprobate de Conventia Nationala. Persoanele ce vor face parte din Comisia de Cenzori vor putea fi retribuite cu sume ce vor fi stabilite de Consiliul Permanent. In baza mandatului primit de la Conventia Nationala, Colegiul Managerial are dreptul sa revoce si sa aleaga alti membri ai Comisiei de Cenzori, in perioada cuprinsa intre doua Conventii Nationale.

Art.51 – Comisia de Cenzori functioneaza pe baza unui Regulament de Organizare si Functionare elaborat de Consiliul Permanent si aprobat de Colegiul Managerial

Art. 52 - Comisia de Cenzori verifica gestiunea CNIPMMR si raporteaza periodic Conventiei Nationale si/sau Colegiului Managerial si Consiliului Permanent rezultatele actiunilor, formuland propuneri pentru corectarea deficientelor constatate. Comisia se intruneste trimestrial, si ori de cate ori este nevoie la solicitarea Consiliului Permanent sau din proprie initiativa. Comisia de cenzori poate fi invitata la sedintele Consiliului Permanent si Colegiului Managerial fara drept de vot.

III/4/8. COMISIA NATIONALA DE ETICA SI LITIGII

Back to top

Art. 53 - La nivelul CNIPMMR este organizat si functioneaza Comisia Nationala de Etica si Litigii,  ca structura consultativa permanenta a CNIPMMR.  Comisia analizeaza diverse conflicte interne, neintelegerile ce pot aparea intre organizatiile teritoriale si conducerea la nivel national, facand recomandari Consiliului Permanent si Colegiului Managerial. Comisia cerceteaza toate reclamatiile impotriva unui membru al conducerii la nivel national sau teritorial, propune hotarari, in conformitate cu Statutul CNIPMMR si Regulamentul de Organizare si Functionare al Comisiei, pe care le prezinta dupa caz, Consiliului Permanent sau Colegiului Managerial.

Art. 54 - Presedintele Comisiei Nationale de Etica si Litigii este ales de Colegiul Managerial la propunerea Consiliului Permanent si el este unul dintre Vicepresedintii CNIPMMR. Ceilalti membrii ai Comisiei sunt desemnati de Consiliului Permanent la propunerea Presedintelui Comisiei. Comisia este formata din 5-7 persoane, din care 3-5 persoane din cadrul conducerii la nivel national si 2-3 persoane de specialitate (consilieri juridici, finantisti, psihologi, etc.) de preferinta membri onorifici ai CNIPMMR.

Art.55 – Atributiile, modul de organizare si functionare vor fi stabilite prin ROF al Comisiei Nationale de Etica si Litigii, elaborat de Consiliul Permanent si aprobat de Colegiul Managerial

Art.56 –In urma analizarii cazului, Comisia Nationala de Etica si Litigii poate ajunge la concluzia ca:
          a. abaterea sesizata nu este reala, nefiind dovedita de probe concludente;
          b. se impune adoptarea unei hotarari de sanctionare , caz in care va inainta concluziile spre dezbatere si aprobarea Consiliului Permanent.

CAPITOLUL IV - ABATERI SI SANCTIUNI

Back to top

Art. 57 – (1) Avand in vedere ca in conformitate cu art. 10 calitatea de membru al CNIPMMR a au persoanele juridice, care isi desemneaza un reprezentant, se impune distinctia intre abaterile ce apartin membrului persoana juridica si cele ale reprezentantului desemnat.
               (2) In ceea ce priveste persoanele alese in functii de conducere (Colegiul Managerial, Consiliul Permanent), desi reprezinta in CNIPMMR persoane juridice, ele au fost alese ca persoane fizice, deci se impune ca in aprecierea abaterilor acestora si sanctiunilor aplicate sa se tina seama de dubla lor calitate.

Art.58 - In cazul persoanelor juridice se considera ca abateri urmatoarele:
a) Nerespectarea obligatiilor statutare, cum ar fi:

- Neplata cotizatiei timp de un an;

- Neparticiparea sistematica la actiunile organizate de CNIPMMR;

- Intreprinderea unor actiuni contrare intereselor CNIPMMR;

b) Savarsirea altor abateri stabilite de dispozitiile legale in vigoare, de prezentul statut sau prin regulamentele interne ale CNIPMMR
         
Art.59 - In cazul persoanelor fizice desemnate sa reprezinte in CNIPMMR un membru persoana juridica, abaterile pot consta in:

1. Denigrarea activitatii CNIPMMR;
2. Intreprinderea unor actiuni care impiedica buna functionare a CNIPMMR
3. Angajarea CNIPMMR in actiuni pentru care nu a fost autorizat statutar ;
4. Implicarea CNIPMMR in activitati politice;
5. Abateri de la etica profesionala si morala;
6. Savarsirea unor fapte cu caracter penal, pentru care a fost condamnat prin hotarare judecatoreasca ramasa definitiva .

Art.60 -  In cazul persoanelor care fac parte din conducerea CNIPMMR la nivel national sau teritorial, in afara de prevederile art. 56 si 57, se mai adauga neparticiparea sistematica la activitatea organului de conducere in care a fost ales sau impiedicarea prin diferite mijloace ca aceste organisme de conducere sa-si desfasoare in mod eficient activitatea.

Art 61 – (1) Sanctiunile ce se pot aplica sunt urmatoarele:

a) avertisment;

b) avertisment sever si ultimativ;

c) suspendarea pe termen limitat din CNIPMMR sau din functia de conducere;

d) excluderea din CNIPMMR.

(2) Avand in vedere punctul de vedere al Comisiei Nationale de Etica si Litigii, Consiliului Permanent poate formula propuneri de sanctionare, care se vor inainta spre aprobare Colegiului Managerial.
(3) Contestatiile in legatura cu sanctiunile propuse si adoptate se inainteaza Colegiului Managerial, care poate modifica decizia adoptata.

CAPITOLUL V - VENITURILE CNIPMMR

Back to top

Art.62 - Veniturile CNIPMMR se constituie din:

a) taxele de inscriere si cotizatiile membrilor;

b) donatii, sponsorizari;

c) venituri realizate direct de CNIPMMR, din activitati diverse, cum ar fi: consultanta, pregatire, etc.

d) venituri provenite din profiturile obtinute prin diverse activitati conform prevederilor de la art. 7 din Statut.

e) orice alte surse in conformitate cu legea.

Art. 63 – (1) Colegiul Managerial poate hotari o eventuala distribuire a veniturilor obtinute de CNIPMMR, pentru sustinerea dezvoltarii unor structuri.
(2) Colegiul Managerial poate decide, la propunerea Consiliului Permanent, si alte forme de participare financiara a membrilor CNIPMMR la cheltuielile necesare bunei functionari a CNIPMMR.

Art.64 - Activitatea economico-financiara se desfasoara pe baza Bugetului de Venituri si Cheltuieli.

Art. 65 – (1) Din veniturile ramase dupa acoperirea tuturor cheltuielilor curente, Consiliul Permanent poate propune, cu aprobarea Colegiului Managerial, modul de utilizare in scopul:

a) constituirii unui fond de rezerva;

b) realizarii unor investitii;

c) recompensarii persoanelor care au o contributie deosebita la promovarea obiectivelor CNIPMMR.

 (2)Presedintele,  PrimVicepresedintele si membrii Consiliului Permanent al CNIPMMR pot beneficia de indemnizatii,  in baza incheierii de contracte de management/contracte individuale de munca cu timp partial, cu aprobarea Colegiului Managerial.

CAPITOLUL VI - APARATUL EXECUTIV SALARIAT

Back to top

Art.66 – (1) Realizarea activitatilor curente este in sarcina personalului contractual. Personalul din aparatul executiv este coordonat de Directorul General al CNIPMMR.
Personalul executiv se angajeaza de catre presedintele CNIPMMR pe baza organigramei aprobate de Consiliul Permanent.
(2) Consiliul Permanent decide incetarea contractelor individuale de munca sau concedierea personalului contractual.
(3) Consiliul Permanent poate mandata presedintele sau Directorul General pentru indeplinirea unora din atributiile sale.

Art.67 - Aparatul executiv salariat are obligatia sa transpuna in practica hotararile si deciziile organismelor de conducere ale CNIPMMR si este coordonat de Consiliul Permanent
 
Art.68 –In functionarea efectiva a aparatului executiv salariat se respecta dispozitiile legale si statutare, fisele posturilor, Regulamentul de Organizare si Functionare si hotararile organismelor de conducere ale CNIPMMR.

CAPITOLUL VII - RESPONSABILITATI

Back to top

Art. 69 – (1) Persoanele care indeplinesc functii de conducere, de executie si de control in cadrul CNIPMMR, raspund potrivit legii de consecintele actiunilor pe care le aproba sau le executa, si de prejudiciile ce ar putea rezulta in conformitate cu responsanbilitatile ce le revin potrivit prevederilor Statutului.
           (2) Eventualele raspunderi materiale se stabilesc in conformitate cu prevederile Statutului si legile in vigoare, de catre organismele si persoanele din cadrul CNIPMMR sau alte organe abilitate de lege, in limita competentelor ce revin fiecaruia.

CAPITOLUL VIII - DISPOZITII FINALE

Back to top

Art.70 - CNIPMMR se poate dizolva numai prin vointa membrilor, materializata prin votul majoritar a 2/3 din randul delegatilor la Conventia Nationala.

Art. 71 -  La dizolvarea CNIPMMR patrimoniul se lichideaza potrivit hotararii Conventiei Nationale, conform prevederilor legale.

Art.72 - Regulamentele de Organizare si Functionare (ROF) elaborate si aprobate conform prevederilor prezentului Statut completeaza prezentul Statut.

Art.73 –Orice decizii sau actiuni, care sunt in contradictie cu prevederile Statutului sau cu legile in vigoare sunt nule de drept.
   

Prezentul Statut a fost actualizat cu modificarile si completarile aprobate de Conventia Nationala din data de  12 aprilie 2008 de la Sinaia, cuprizand si Anexa nr. 1 privind componenta actuala nominala a membrilor alesi ai Consiliului Permanent si ai Comisiei de Cenzori.

Back to top

Anexa nr. 1 la Statutul CNIPMMR privind componenta nominala; a membrilor alesi ai Consiliului Permanent si ai Comisiei de Cenzor

Urmare a rezultatului alegerilor aprobate de Conventia Nationala a CNIPMMR din data de 12 aprilie 2008 de la Sinaia, componenta nominala a membrilor alesi ai Consiliului Permanent si ai Comisiei de Cenzori este dupa cum urmeaza:.

Presedinte: Ovidiu Nicolescu

Prim - vicepresedinte: Ioan Mintas

Vicepresedinti :

Membrii Consiliului Permanent:

Comisia de cenzori:
Presedinte: Octavian Moarcas,

Membrii:
Lucian Fanea – expert contabil,

Ana Dinca – expert contabil, 

Autentificat astazi, 11 iulie 2008, in baza semnaturii domnului Ovidiu Nicolescu, Presedintele CNIPMMR, in sase exemplare, din care cinci s-au eliberat partilor, toate cu putere de original.

Back to top