II. ELIMINAREA OBSTACOLELOR PE CARE CODUL MUNCII LE CREEAZA AGENTILOR ECONOMICI prin:

   a. Atenuarea rolului sindicatelor în procesul de conducere al întreprinderilor si eliminarea amestecului acestora în activitatea economica a întreprinderii. Se au în vedere aspecte referitoare la acordarea concediilor fara plata pentru formarea profesionala, elaborarea si aprobarea normelor de munca, acordarea zilelor de repaus saptamânal, concediul de odihna, concedierea colectiva si altele, probleme care, conform Codului Muncii, ar trebui sa se solutioneze numai cu acordul sau consultarea sindicatelor.

   b. Eliminarea unora dintre prevederile Codului Muncii referitoare la obligatiile de plata a unei indemnizatii lunare de confidentialitate pentru angajati precum si cele cu privire la asigurarea medicala a tuturor salariatilor împotriva bolilor profesionale si a accidentelor de munca.

   c. Renuntarea la înlocuirea Conventiilor Civile cu contracte de munca pe perioada nedeterminata, determinata sau cu timp partial, deoarece aceasta este o masura abuziva si cu pronuntat caracter administrativ si are ca scop obligarea celor doi parteneri (angajator si angajat) la plati mult mai mari catre stat: de la 13,5% (numai CASS) la 53,25% (angajatul suportând 6,5% CASS + 9,5% cota din CASS + 1% fond somaj iar angajatorul suportând: 7% CASS + 25% cota CAS + 3,5% fond somaj + 0,75% comision CM), la care se adauga impozitul pe salariu.

   d. Corectarea prevederilor cu privire la cresterea concediului minim de odihna si la celelalte învoiri, lipsuri sau aniversari, care determina o diminuare treptata a timpului de lucru pâna la circa 220 zile/an, contraindicata în situatia economica si sociala a României.

   e. Eliminarea Capitolului IV – Titlul IV – privind constituirea Fondului de Garantare a salariilor, deoarece în momentul de fata în tara noastra nu sunt conditii pentru a se trece la o asemenea actiune.

   f. Eliminarea raspunderii contraventionale, penale si amenzilor angajatorului, deoarece unele dintre ele pot conduce la desfiintarea întreprinderilor mici si mijlocii; astfel o amenda de 100 milioane lei poate determina, adesea, desfiintarea unei mici întreprinderi, categorie care reprezinta 99% din firmele existente.


III. EXTINDEREA SI CRESTEREA EFICACITATII DIALOGULUI SOCIAL, CORESPUNZATOR PRACTICILOR EUROPENE DIN UE, TRANSFORMÂNDU-L ÎNTR-UN PARTENERIAT SOCIAL, prin:

   a. Dezvoltarea unor proceduri de pre-avizare – prin care sa se stabileasca obiectivele principale pentru noi acte normative, politici sau programe, precum si criteriile, indicatorii care sa asigure reprezentarea intereselor

   b. Identificarea unor mecanisme prin care sa se asigure consultarea partenerilor sociali la nivelul Agentiilor Regionale de Dezvoltare

   c. Prevederea în cadrul viitoarelor modificari legislative de responsabilitati institutionale de monitorizare si evaluare a cadrului de desfasurare a dialogului social bipartit

   d. Extinderea si aprofundarea formelor de cooperare cu membrii comisiilor parlamentare pentru sustinerea amendamentelor incluse în avizele date proiectelor de legi

   e. Formularea unor opinii ale organismelor tripartite si prezentarea lor ca evenimente ale dezbaterii publice la nivel national

   f. Extinderea comunicarii si cooperarii cu institutii internationale, implicate în problematica modernizarii (Uniunea Europeana, Fondul Monetar International, Banca Mondiala).


IV. EFECTUAREA UNEI ANALIZE PRIVIND SITUATIA DIN DOMENIUL CONSTRUCTIILOR SI ÎN BAZA CONSULTARILOR CU MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PENTRU ADOPTAREA UNOR MASURI DE NATURA SA DETERMINE RELANSAREA IMM-URILOR DIN DOMENIUL CONSTRUCTIILOR.