SEMINARII ORGANIZATE DE PATRONATUL INTREPRINDERILOR MICI SI MIJLOCII CONSTANTA ÎN CADRUL PROIECTULUI
„SPRIJINIREA DIALOGULUI SOCIAL CU PARTENERI SOCIALI DIN TARILE ÎN CURS DE ADERARE LA UNIUNEA EUROPEANA”

In perioada 22-26 mai 2004 , în cadrul proiectului „Sprijinirea dialogului social cu parteneri sociali din tarile în curs de aderare la Uniunea Europeana”, Patronatul Întreprinderilor Mici si Mijlocii Constanta, care asigura si functia de structura teritoriala a CNIPMMR, a organizat cu succes deplin seminariile cu temele: „Negocierile tarifare (colective) în Germania”, „Reprezentarea intereselor salariatilor unei întreprinderi” si „Managementul de personal în întreprindere“, cu participarea Domnului Henning Fieseler, Director proiect, LVSA si a Doamnei Uta Schulze- Director proiect, WSA.

La cele trei seminarii au participat domnul Iulian Groposila, Vicepresedintele CNIPMMR si Presedintele Patronatului Întreprinderilor Mici si Mijlocii Constanta, membrii patronatului respectiv si ai filialelor PNR, UNPR, UGIR, UGIR 1903, precum si reprezentantii acestor confederatii patronale. Seminariile organizate de Patronatul Întreprinderilor Mici si Mijlocii Constanta, în cadrul proiectului „Sprijinirea dialogului social cu parteneri sociali din tarile în curs de aderare la Uniunea Europeana”, cu participarea delegatiei germane, pot fi valorificate prin preluarea si în România a urmatoarelor aspecte/principii/reglementari germane:

     > Principiul autonomiei tarifare potrivit cu care Asociatiile Patronale sau întreprizatorii individuali pot negocia independenti cu Sindicatele, fara amestecul Guvernului Contractele Tarifare(Contractele Colective de Munca);
      > Daca un contract Tarifar este de „interes public” atunci el poate fi declarat de catre Ministerul Federal al Muncii general valabil. În acest caz contractul tarifar este valabil si pentru Asocitiile Patronale care nu au negociat asemenea Contracte (este valabil si pentru nemembrii Asociatiei Patronale) si angajatii din domeniile de valabilitate a contractelor Tarifare;
      > Categorii de Contracte Tarifare:
          • Contracte Tarifare Manta (reglementeaza conditiile generale de munca);
          • Contracte Tarifare de Salarizare Cadru (reglementeaza împartirea pe grupe de salarizare în functie de specificul activitatii, relatia dintre grupele de salarizare si relizarile în munca, având o durata de valabilitate pe mai multi ani);
          • Contracte de Salarizare si plata a pregatirii Profesionale;
          • Contracte Tarifare Speciale;
      > Modificarea numarului de membrii ai Consiliului de Întreprindere:
          • Pâna la 20 angajati un membru în Consiliul de Întreprindere ;
          • Pâna la 50 angajati, 3 membrii ;
          • Pâna la 100 angajati, 5 membrii ;
          • Pâna la 200 angajati, 7 membrii ;
          • Pâna la 400 angajati, 9 membrii ;
          • Pâna la 700 angajati, 11 membrii ;
          • Pâna la 1000 angajati, 13 membrii ;
          • Pâna la 1500 angajati, 15membrii.
      > Analiza fortei de munca nu numai ca un factor de cheltuiala ci si sub aspectul factorului de succes;
      > Posibilitati diverse de ocupare a postului:timp normal de lucru, timp partial, delegari, studenti/practicanti, prin corespondenta, suplinire/contract pe perioada determinata;
      > Pentru cautarea de personal sunt urmatoarele posibilitati: anunturi în presa, la universitati si scoli tehnice, pe internet, la Directia muncii, Green Card, Centre private de plasament, birouri de consultanta, angajari temporare de personal. In Germania nu exista obligatia angajatorilor de a comunica agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, în a caror raza îsi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, în termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora. În România, potrivit art. 10 alin. (1) si art. 113 lit. a) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, „Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite în continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, în a caror raza îsi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, în termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora”, neîndeplinirea obligatiei constituind contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei.