Prevederi principale:

- aproba Strategia guvernamentala pentru sustinerea dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii in perioada 2004 - 2008;
- Prioritatile strategice ale Guvernului Romaniei pentru sustinerea dezvoltarii IMM in perioada 2004 - 2008 si masurile de realizare a acestora sunt urmatoarele:
- Prioritatea A: Crearea unui mediu de afaceri favorabil pentru infiintarea si dezvoltarea IMM
Masura A1 Imbunatatirea cadrului de reglementare si eliminarea barierelor administrativ-birocratice
Masura A2 Dezvoltarea capacitatii institutionale a ANIMMC
Masura A3 Imbunatatirea dialogului public-privat, cu organismele reprezentative ale IMM si alti factori relevanti

Prioritatea B Dezvoltarea capacitatii competitive a IMM
Masura B1 Sprijin pentru inovare si accesul IMM la noile tehnologii
Masura B2 Sustinerea IMM in introducerea standardelor de calitate si a sistemelor de management al calitatii
Masura B3 Promovarea e-business
Masura B4 Facilitarea accesului la activele disponibile ale intreprinderilor cu capital majoritar de stat si la achizitiile publice
Masura B5 Imbunatatirea accesului IMM la servicii de consultanta si informatii de calitate
Masura B6 Sustinerea incubatoarelor de afaceri in domeniul productiei si serviciilor cu valoare adaugata ridicata
Masura B7 Sustinerea parcurilor industriale
Masura B8 Participarea IMM la reducerea disparitatilor economice regionale

Prioritatea C Imbunatatirea accesului IMM la finantare
Masura C1 Stimularea capitalizarii IMM-urilor productive
Masura C2 Sustinerea aparitiei unei retele nationale de fonduri de garantare pentru IMM
Masura C3 Finantarea intreprinderilor nou infiintate in domeniile prioritare
Masura C4 Scheme pilot inovative pentru finantarea IMM

Prioritatea D Imbunatatirea accesului IMM pe pietele externe
Masura D1 Stimularea dezvoltarii cooperarii transfrontaliere si a parteneriatelor de afaceri regionale
Masura D2 Sprijinirea IMM in activitatea de export

Prioritatea E Promovarea unei culturi antreprenoriale si intarirea performantelor manageriale
Masura E1 Dezvoltarea unei culturi antreprenoriale
Masura E2 Servicii de consultanta si training pentru intreprinzatori

Prevederi principale:

- Oficiul registrului comertului va refuza inscrierea unei firme care, fara a introduce elemente de deosebire, poate produce confuzie cu alte firme inregistrate.
- Se interzice inscrierea unei firme care contine cuvintele sau sintagmele "academic-stiintific, academie, universitate, universitar, scoala, scolar" si/sau derivatele acestora.
- Inscrierea unei firme care contine cuvintele sau sintagmele: "national, roman, institut" si/sau derivatele acestora ori cuvinte sau sintagme caracteristice autoritatilor si institutiilor publice centrale se realizeaza numai cu acordul Secretariatului General al Guvernului.
- Inscrierea unei firme care contine cuvinte sau sintagme caracteristice autoritatilor si institutiilor publice locale se realizeaza numai cu acordul prefectului judetului, respectiv al municipiului Bucuresti, in circumscriptia teritoriala in care solicitantul si-a stabilit sediul social.
-Acordul pentru folosirea denumirii, ori, dupa caz, refuzul eliberarii acordului se comunica in termen de 10 zile de la data solicitarii.
- Verificarea disponibilitatii firmei si a emblemei se face de catre oficiul registrului comertului inainte de intocmirea actelor constitutive sau, dupa caz, de modificare a firmei si/sau a emblemei.
- Firmele si emblemele radiate din registrul comertului sunt indisponibile pentru o perioada de 2 ani de la data radierii, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 41.

Prevederi principale:

- Formarea profesionala a adultilor se organizeaza prin programe de initiere, calificare, recalificare, perfectionare, specializare, definite astfel:
a) initierea reprezinta dobandirea uneia sau mai multor competente specifice unei calificari conform standardului ocupational sau de pregatire profesionala;
b) calificarea, respectiv recalificarea, reprezinta pregatirea profesionala care conduce la dobandirea unui ansamblu de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice uneia sau mai multor ocupatii;
c) perfectionarea, respectiv specializarea, reprezinta pregatirea profesionala care conduce la dezvoltarea sau completarea cunostintelor, deprinderilor sau competentelor profesionale ale unei persoane care detine deja o calificare, respectiv dezvoltarea competentelor in cadrul aceleiasi calificari, dobandirea de competente noi in aceeasi arie ocupationala sau intr-o arie ocupationala noua, dobandirea de competente fundamentale/cheie sau competente tehnice noi, specifice mai multor ocupatii;
- Furnizorii de formare profesionala care solicita organizarea de programe de formare profesionala in ocupatii pentru care nu exista standarde ocupationale, respectiv standarde de pregatire profesionala, pot elabora proiecte de standarde ocupationale care se supun spre aprobare Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor;
- Evaluarea si certificarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale se fac in centre de evaluare a competentelor profesionale.Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor autorizeaza si monitorizeaza centrele de evaluare a competentelor profesionale si certifica evaluatori de competente profesionale, verificatori interni si verificatori externi.
- Procedura de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale este reglementata prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al ministrului educatiei si cercetarii.

Prevederi principale:

- Se completeaza competentele MMSSF cu atributii in domeniul protectiei cetatenilor romani care lucreaza in strainatate.

Prevederi principale:

- se modifica definitia dividentului, in sensul ca daca suma platita de o persoana juridica pentru bunurile sau serviciile furnizate catre un participant la persoana juridica depaseste pretul pietei pentru astfel de bunuri sau servicii, atunci diferenta se trateaza drept dividend. De asemenea, daca suma platita de o persoana juridica pentru bunurile sau serviciile furnizate in favoarea unui actionar sau asociat al persoanei juridice este efectuata in scopul personal al acestuia, atunci suma respectiva este tratata ca dividend;
- se defineste valoarea fiscala, ca fiind:
a) pentru active si pasive - valoarea de inregistrare in patrimoniu;
b) pentru titlurile de participare - valoarea de achizitie sau de aport, utilizata pentru calculul castigului sau pierderii, in intelesul impozitului pe venit ori al impozitului pe profit;
c) pentru mijloace fixe - costul de achizitie, productie sau valoarea de piata a mijloacelor fixe dobandite cu titlu gratuit ori constituite ca aport, la data intrarii in patrimoniul contribuabilului, utilizata pentru calculul amortizarii fiscale;
d) pentru provizioane si rezerve - valoarea deductibila la calculul profitului impozabil.
- se modifica sfera cheltuielilor considerate efectuate in scopul realizarii de venituri, prin includerea urmatoarelor cheltuieli:
o cheltuielile reprezentand contributiile pentru asigurarea de accidente de munca si boli profesionale, potrivit legii, si cheltuielile cu primele de asigurare pentru asigurarea de riscuri profesionale;
o cheltuielile pentru marketing, studiul pietei, promovarea pe pietele existente sau noi, participarea la targuri si expozitii, la misiuni de afaceri, editarea de materiale informative proprii;
o cheltuielile de cercetare, precum si cheltuielile de dezvoltare care nu indeplinesc conditiile de a fi recunoscute ca imobilizari necorporale din punct de vedere contabil;
o pierderile inregistrate la scoaterea din evidenta a creantelor neincasate, in urmatoarele cazuri:
1. procedura de faliment a debitorilor a fost inchisa pe baza hotararii judecatoresti;
2. debitorul a decedat si creanta nu poate fi recuperata de la mostenitori;
3. debitorul este dizolvat, in cazul societatii cu raspundere limitata cu asociat unic, sau lichidat, fara succesor;
4. debitorul inregistreaza dificultati financiare majore care ii afecteaza intreg patrimoniul.
- Sunt considerate cheltuieli cu deductibilitate limitata:
o cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare. Intra sub incidenta acestei limite cu prioritate ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru inmormantare, ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele, precum si cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in administrarea contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si ale accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum si pentru scolile pe care le au sub patronaj. In cadrul acestei limite pot fi deduse si cheltuielile reprezentand: cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori ai salariatilor, cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament;
o cheltuielile reprezentand tichetele de masa acordate de angajatori, potrivit legii;
o cheltuielile efectuate in numele unui angajat, la schemele facultative de pensii ocupationale, in limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 200 de euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant;
o cheltuielile cu primele de asigurare private de sanatate, in limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 200 de euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant
- Se modifica prevederile privind cheltuielile care nu sunt deductibile, si anume:
o dobanzile/majorarile de intarziere, amenzile, confiscarile si penalitatile de intarziere datorate catre autoritatile romane, potrivit prevederilor legale. Amenzile, dobanzile, penalitatile sau majorarile datorate catre autoritati straine ori in cadrul contractelor economice incheiate cu persoane nerezidente si/sau autoritati straine sunt cheltuieli nedeductibile, cu exceptia majorarilor al caror regim este reglementat prin conventiile de evitare a dublei impuneri.
o cheltuielile aferente veniturilor neimpozabile, cu exceptia celor prevazute la art. 20 lit. d);
o pierderile inregistrate la scoaterea din evidenta a creantelor incerte sau in litigiu, neincasate, pentru partea neacoperita de provizion, potrivit art. 22, precum si pierderile inregistrate la scoaterea din evidenta a creantelor incerte sau in litigiu, neincasate, in alte situatii decat cele prevazute la art. 21 alin. (2) lit. n). In aceasta situatie, contribuabilii care scot din evidenta clientii neincasati sunt obligati sa comunice in scris acestora scoaterea din evidenta a creantelor respective, in vederea recalcularii profitului impozabil la persoana debitoare, dupa caz;
o cheltuielile de sponsorizare si/sau mecenat efectuate potrivit legii.

Prevederi principale:

- Se modifica categoriile de persoane care sunt asigurate in anumite situatii, cu plata contributiei din alte surse; intra in aceasta categorie persoanele care se afla in concediu medical, in concediu medical pentru sarcina si lauzie, in concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani;
- Contributiile pentru persoanele aflate in concediu pentru cresterea copilului se stabilesc prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentand valoarea unui salariu minim brut pe tara.

Prevederi principale:

- Incepand cu data de 1 septembrie 2004, instructiunile de plata receptionate de institutii de la clientii lor si, respectiv, initiate de acestea in nume propriu, pentru platile efectuate prin sistemele de plati sau prin scheme de tip banci corespondent de pe teritoriul Romaniei, vor contine codurile conturilor obligatoriu a fi mentionate in conformitate cu reglementarile in vigoare, reprezentate in structura IBAN, in conformitate cu prevederile prezentului regulament.
-Fac exceptie de la prevederile alin. (1) instrumentele de plata de debit trase/emise si prezentate la plata inainte de 1 septembrie 2004 al caror circuit bancar se va incheia dupa aceasta data, precum si instrumentele de plata de debit trase/emise si inmanate beneficiarilor acestora care fie nu au fost prezentate la plata pana la data de 1 septembrie 2004, fie au fost inmanate posesorilor in baza unor conventii incheiate intre semnatari inainte de 1 septembrie 2004 si urmeaza a fi prezentate la plata dupa aceasta data.
- Incepand cu 1.09.2004, instructiunile de plata transfrontaliere in euro sau in orice alta moneda care a fost notificata Comisiei Europene, initiate catre statele membre ale Spatiului Economic European, vor contine codurile conturilor beneficiarilor reprezentate exclusiv in structura IBAN, in cazul in care sunt alocate astfel de coduri.

Prevederi principale:

- Sunt considerate discriminare dupa criteriul de sex atat hartuirea, cat si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea. Este interzis ca deciziile privind o persoana sa fie afectate de acceptarea sau respingerea de catre persoana in cauza a unui comportament ce tine de hartuirea sau de hartuirea sexuala a acesteia;
- Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop:"
-Pentru prevenirea si eliminarea oricaror comportamente, definite drept discriminare dupa criteriul de sex, angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa prevada in regulamentele de ordine interioara ale unitatilor sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a) - c) si la art. 10;
b) sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare de ordine interioara pentru prevenirea oricarui act de discriminare dupa criteriul de sex;
c) sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autoritatile publice abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislatiei privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati."
- Se infiinteaza Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (ANES), denumita in continuare Agentia, ca organ de specialitate al administratiei publice centrale, cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, finantata de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, cu sediul in municipiul Bucuresti.
-Se infiinteaza Comisia nationala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (CONES), a carei activitate este coordonata de presedintele Agentiei. CONES preia, de la data constituirii legale, atributiile Comisiei consultative interministeriale in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (CODES).
-Opinia reprezentantilor sindicali din unitati, cu atributii pentru asigurarea respectarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati la locul de munca, se mentioneaza in mod obligatoriu in raportul de control privind respectarea prevederilor prezentei legi.
-Angajatii au dreptul ca in cazul in care se considera discriminati dupa criteriul de sex sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este direct implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca.