I. Clauzele contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional se aplică pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, , inclusiv pentru IMM-uri..

Contractele individuale de muncă un pot să conţină clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite de dispoziţiile legale în vigoare sau în contractele colective la nivel de unitate, de grup de unităţi, de ramură sau unic naţional

Au fost stabiliţi urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, care se aplica la salariul minim negociat pe societate pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati = 1;
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2;
2. postliceala =  1.25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
2. scoala de maistri = 1,3;
3. studii superioare de scurtă durată =1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare =  2.
Coeficientul minim de ierarhizare 2 se aplică numai pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare.

III.  Prin Contractul colectiv de munca unic la nivel naţional pentru perioada 2007-2010 s-a stabilit acordarea unui spor pentru vechime în muncă, de minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază .  Sindicatele şi patronatele şi-au exprimat acordul pentru a acţiona în vederea includerii unor sporuri în salariul de bază

Ana Bontea – Director Departamentul juridic şi Dialog Social CNIPMMR