La reuniunea din 27 aprilie 2007 de la Bruxelles s-au abordat mai multe aspecte importante intre care mentionam definirea partenerilor sociali si a dialogului social.
Pe baza materialelor prezentate si a discutiilor purtate s-a precizat ca in fiecare tara din UE partenerii sociali sunt reprezentati de patronate si sindicate.
Dialogul social imbraca doua forme:
. Dialogul social bipartit intre patronate si sindicate la nivel national, sectorial si de unitate;
. Dialogul social tripartit intre patronate, sindicate si guvern, la nivel national, care se axeaza in special pe aspecte macroeconomice, de invatamant si de ocupare a fortei de munca.
Pe langa dialogul social se poate derula si dialogul civil in care participa pe langa reprezentantii patronatelor si sindicatelor si reprezentantii ONG care se ocupa de probleme de interes societal general.

DEFINIREA PARTENERILOR SOCIALI

Termenul de "Parteneri sociali" este o sintagma larg utilizata in Europa pentru a se referi la reprezentantii managementului si ai fortei de munca (organizatii patronale si sindicate). Partenerii sociali au un rol unic in guvernarea sociala si economica: ei reprezinta in toate privintele interesele si problemele din sfera fortei de munca, ce variaza de la conditii de lucru la dezvoltarea instruirii continue si inclusiv definirea standardelor salariale. In particular, ei sunt indreptatiti sa poarte dialogul in numele membrilor lor, care pot duce la contracte colective care acopera toate aspectele discutate. Aceasta nu inseamna ca ei sunt doar vocea intereselor conducerii membrilor lor, ci ei pot sa-si angajeze membrii in anumite actiuni in negocieri. Aceasta distinge dialogul social, procesul larg de negociere si consultare colectiva, fie ca bi-partit intre parteneri sociali independenti, sau tri-partit cu autoritatile publice, de un dialog civil extins cu alte organizatii interesate. In consecinta, dialogul social poate fi un instrument puternic pentru rezolvarea de comun accord a problemelor. In plus, dialogul bi-partit dintre organizatii reprezentative ale partnerilor sociali poate rezolva independent multe conflicte potentile in sfera muncii, care altfel ar trebui combatute si rezolvate in sfera politica. Dialogul social poate oferi companiilor si angajatilor un mediu stabil in care se pot dezvolta si poate contribui semnificativ la previzionare si la un management al schimbarii de succes.

Dialogul social tripartit