CNIPMMR va adreseaza INVITATIA de a participa la SELECTIA celor 15 persoane
pentru cel de-al II-lea flux al programului de plasare mobilitate "Program de Invatare pe Tot Parsursul Vietii"...>>>
Raspunsul Romaniei la documentul consultativ asupra Small Business Act for Europe... >>>
Achizitii
CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului ANTREMAN finantat prin contractul POSDRU/92/3.1/S/60896, achizitioneaza... >>>
CNIPMMR, in cadrul Proiectului Leonardo LLP – LdV/PLM/2011/RO/ 208, anunta prelungirea perioadei actiunii de selectie a participantilor... >>>
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de dispozitiile
Cap. 7, art. 87-100 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. În
aplicarea dispozitiilor art. 87 alin. (3) teza finala din Legea nr.
53/2003, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei a elaborat
proiectul Hotârârii Guvernului privind conditiile de înfiintare
si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca
temporara.
CNIPMMR a formulat în repetate rânduri observatii si propuneri
privind reglementarea muncii temporare, care nu au fost valorificate
de MMSSF.
POZITIA
CNIPMMR A FOST FERMA, ÎN SENSUL CA REGLEMENTAREA DESFASURARII
ACTIVITATILOR TEMPORARE PRIN ÎNCHEIEREA DE CONVENTII CIVILE
DE PRESTARI SERVICII, DIRECT DE CATRE SOCIETATILE COMERCIALE,
INCLUSIV DE CATRE IMM, REZOLVA MULT MAI ADECVAT PROBLEMA ANGAJATORILOR,
REDUCÂND FISCALITATEA SI CHELTUIELILE AGENTILOR ECONOMICI
PENTRU ASIGURAREA FORTEI DE MUNCA.
Limitarea în prezent a sferei de aplicare a conventiilor civile
numai la persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice
în mod independent, în conditiile Legii nr. 507/2002,
nu se justifica, nefiind reglementate solutii pentru multe situatii
practice (exp.: activitatile a caror durata medie este de sub 2 ore/zi).
CNIPMMR considera contraindicata aplicarea muncii temporare, înainte
de reglementarea conditiilor încheierii de conventii civile
de prestari servicii, deoarece, astfel cum este reglementata, munca
temporara nu simplifica procedurile de angajare si nu reduce fiscalitatea
si cheltuielile angajatorilor pentru asigurarea fortei de munca.
A. IMPACTUL REGLEMENTARII ÎNFIINTARII
AGENTILOR DE MUNCA TEMPORARA ASUPRA IMM, CA POSIBILI UTILIZATORI DE
MUNCA TEMPORARA
1. Munca temporara mareste birocratia,
introducând un factor suplimentar în circuitul angajator-angajat
si creste cheltuielile angajatorilor.
Societatea comerciala, inclusiv IMM care utilizeaza munca temporara
are obligatia sa plateasca agentului de munca temporara valoarea serviciilor
acestuia, precum si remuneratia angajatilor temporari. Salariul primit
de salariatul temporar nu poate fi inferior celui pe care îl
primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau
una similara cu cea a salariatului temporar. În cazul în
care agentul de munca temporara nu îsi executa obligatiile privind
plata salariului si cele privind contributiile si impozitele, ele
vor fi platite de utilizator, în baza solicitarii salariatului
temporar.
2. Munca prin agent de munca temporara
diminueaza salariul salariatului temporar cu suma platita agentului
de munca temporara si contribuie la cresterea fiscalitatii asupra
fortei de munca, care în România este cea mai mare din
Europa.
3. Munca temporara limiteaza asigurarea
personalului temporar cu calificari specifice, care trebuie evaluate
în mod direct de angajator.
4. Munca temporara are limite
de aplicare si constituie obligatii în sarcina utilizatorilor.
.
IMM pot apela la agenti de munca temporara doar in anumite cazuri,
limitativ prevazute de lege (pentru executarea unei sarcini
precise, cu caracter temporar si numai pentru înlocuirea
unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat,
pe durata suspendarii, pentru prestarea unor activitati cu caracter
sezonier sau a unor activitati specializate ori ocazionale).
.
IMM
care foloseste salariati temporari are fata de acestia urmatoarele
obligatii:
a)
sa le asigure acces la toate serviciile si facilitatile
acordate, în aceleasi conditii ca si salariatilor
proprii;
b)
sa le asigure, de regula, dotarea cu echipamente individuale
de protectie si de munca;
c)
sa-i informeze cu privire la toate locurile de munca vacante
existente, în vederea asigurarii egalitatii de sanse
cu ceilalti angajati cu contract individual de munca pe
durata nedeterminata la utilizator, pentru obtinerea unui
loc de munca permanent, prin afisarea unui anunt într-un
loc accesibil tuturor lucratorilor care îsi desfasoara
activitatea la utilizatorul respectiv;
d)
sa le asigure accesul la cursurile de pregatire profesionala
pe care le organizeaza pentru salariatii sai;
e)
sa puna la dispozitia reprezentantilor salariatilor informatiile
cu privire la utilizarea salariatilor temporari, în
cadrul informarii;
f)
sa le plateasca salariul în cazul în care
agentul de munca temporara nu îsi executa obligatiile
sale.
B. IMPACTUL REGLEMENTARII ÎNFIINTARII
AGENTILOR DE MUNCA TEMPORARA ASUPRA IMM, CA POSIBILI AGENTI DE MUNCA
TEMPORARA
Impactul reglementarii înfiintarii agentilor de munca temporara
asupra IMM, ca posibili agenti de munca temporara este redus, deoarece
chiar daca IMM-urile se pot înfiinta si autoriza ca agenti de
munca temporara, procedurile de autorizare sunt complicate si implica
cheltuieli mari.
