În lunile aprilie-mai 2005, Consiliul National al Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii din România a realizat un sondaj cu scopul de a identifica principalele dificultati din activitatea IMM-urilor si caile majore de a consolida acest sector. Sondajul a fost efectuat pe un esantion de 1399 IMM-uri - micro, mici si mijlocii - care activeaza în întreaga economie, din toate categoriile de vârsta si din toate cele opt regiuni de dezvoltare, fiind considerat reprezentativ pentru obiectivele cercetarii si pentru situatia sectorului de IMM-uri din România.

Întreprinzatorii au fost de asemenea chestionati si în legatura cu evolutia salariului mediu în firmele proprii în anul 2004 comparativ cu 2003, constatându-se urmatoarele: 93% dintre IMM-uri au crescut salariile, însa 77,28% dintre acestea au marit salariile sub media inflatiei (cresteri de sub 11%). Cresterile de salariu au fost mai mari decât rata inflatiei în 22,72 % din IMM-uri, respectiv în cele care au sporit cu peste 11% veniturile salariale. Trebuie remarcat de asemenea, faptul ca 1,67% dintre întreprinderi au operat reduceri de salarii. Se poate concluziona ca în ansamblu salarizarea în IMM-uri înregistreaza o evolutie pozitiva, dar cu o insuficienta crestere oficiala a veniturilor.

Ancheta realizata de Consiliul National al Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii din România si-a propus sa reliefeze amploarea activitatii de training desfasurate în cadrul IMM-urilor din tara noastra, În acest sens, întreprinzatorilor li s-a solicitat sa precizeze numarul mediu de zile lucratoare pe salariat dedicate trainingului în ultimul an.
S-au constatat urmatoarele:
- 43% dintre IMM-uri deruleaza activitati de pregatire de 1-5 zile pe an;
- 34,17% din firme nu desfasoara activitati de training;
- 22,83% din întreprinderi realizeaza programe de training de 6 zile pe an si peste.
Frecventa si durata actiunilor de training cresc odata cu dimensiunea IMM-urilor - aproape 60% în firmele mijlocii, 46,62% în întreprinderile mici si numai 38,86% în microfirme.
În ansamblu, se constata ca IMM-urile sunt preocupate de ridicarea nivelului de pregatire a personalului, peste 65% dintre firmele investigate depunând eforturi si facând cheltuieli pe acest plan.

Un alt aspect investigat s-a referit la situatia utilizarii serviciilor de consultanta de catre IMM-uri. Procentul întreprinderilor mici si mijlocii care au apelat la consultanti externi în 2004 este de 18,84% - deosebit de redus daca avem în vedere faptul ca desfasurarea unor activitati performante este conditionata, de regula, de consultanta intreprenoriala, în special în domeniile financiar, managerial, juridic, marketing, tehnic, resurse umane si informatic.

1. Diminuarea fiscalitatii asupra resurselor umane trebuie sa constituie o prioritate a guvernului pentru:

• impulsionarea cresterii numarului locurilor de munca;
• scoaterea la suprafata a locurilor de munca existente la negru;
• scoaterea la suprafata a veniturilor salariale reale ale angajatilor;
• marirea bazei de impozitare.

2. Intensificarea training-ului si consultantei pentru întreprinzatori, manageri si salariati din IMM-uri:

• cresterea numarului de programe de training si consultanta subsidiate din fondul de la statul roman si UE;
• motivarea economica a firmelor sa cheltuiasca pentru training folosind diverse cai, cum ar fi deducerea acestor cheltuieli din profitul care serveste ca baza de impozitare;
• dezvoltarea unui sistem de training pentru IMM-uri bazat pe parteneriat public-privat, cu parteneri sociali si utilizarea metodelor active si mijloacelor tehnice moderne.