• reglementarea disproportionata a obligatiilor partilor raportului de munca:
  • in sarcina angajatorilor sunt stabilite un numar de 240 de obligatii, din care 120 obligatii directe,
  • in sarcina angajatilor doar 58 de obligatii, din care 15 obligatii directe
• introducerea unor proceduri birocratice de concediere si conditii restrictive pentru încheierea contractelor individuale de munca pe perioada determinata.
  

3. In iunie 2004, MMSSF a initiat dezbateri publice privind reglementarile Codului muncii, la care au participat confederatiile patronale si sindicale, dar si reprezentantii societatii civile. Cu toate ca si fostii ministri ai muncii si solidaritatii sociale au declarat ca vor fi valorificate propunerile de imbunatatire a Codului muncii formulate de confederatiilor patronale, abia acum MMSS a prezentat un proiect de modificare a Legii nr. 53/2003 .

- simplificarea procedurii de informare a angajatilor;
- reglementarea duratei determinate a contractului individual de munca ca un caz alternativ la durata nedeterminata, si nu ca exceptie;
- simplificarea procedurilor concedierii colective, a concedierii pentru necorespundere profesionala si a concedierii in perioada de proba;
- stabilirea duratei zilnice a timpului de munca prin contractele colective;
- elaborarea normelor de munca de catre angajator, cu consultarea si nu cu acordul sindicatelor;
- abrogarea obligativitatii negocierii colective la nivel de unitate, pentru angajatorii cu peste 21 de salariati;
- exceptarea angajatorilor cu pana la 50 de angajati de la obligativitatea intocmirii Regulamentului intern.

2. EFECTE: Modificarile Codului muncii contribuie la simplificarea procedurilor si la flexibilizarea pietei muncii, la cresterea competitivitatii si profitabilitatii societatilor comerciale, avand un impact pozitiv semnificativ asupra mediului de afaceri, in special asupra IMM.

- Registrul general de evidenta a salariatilor constituie o dubla inregistrare si o bariera birocratica ;
- CNIPMMR solicita mentinerea carnetelor de munca;
- Propunerea CNIPMMR are efecte constand in reducerea costurilor administrative ale angajatorilor si eliminarea dublelor inregistrari.

- nici un partener social nu a solicitat modificarea reglementarilor privind negocierile colective si efectele contractelor colective;
- sustinem mentinerea contractului colectiv unic la nivel national ca izvor de drepturi, cu efecte generale, el reprezintand recunoasterea rolului partenerilor sociali si a autonomiei dialogului social;
- limitarea efectelor contractelor colective de munca la nivel national si la nivel de ramura reprezinta o bariera in stabilirea la nivel conventional a cadrului relatiilor de munca si are un impact negativ asupra pacii sociale.

- CNIPMMR solicita abrogarea dispozitiilor privind fondul pentru plata creantelor salariale;
- La nivelul contractelor colective se pot negocia garantiile pentru plata creantelor salariale, fara a fi necesara infiintarea unor institutii de administrare a fondurilor;
- Propunerea CNIPMMR are efecte asupra reducerii obligatiilor financiare ale angajatorilor si a cheltuielilor functionale ale institutiilor de administrare.

- CNIPMMR solicita mentinerea aplicabilitatii clauzei de neconcurenta pe durata valabilitatii contractului individual de munca, ca obligatie principala a angajatului;
- Propunerea CNIPMMR are efecte asupra eticii in afaceri si combaterii concurentei neloiale.

- CNIPMMR solicita simplificarea procedurii raspunderii patrimoniale a angajatului, prin reglementarea unui mod unitar si eficace de aplicare a normelor si principiilor raspunderii civile contractuale in cazul pagubelor materiale produse de angajati, din vina si in legatura cu munca lor;
- Propunerea CNIPMMR are efecte asupra recuperarii in timp rezonabil a pagubei produse de angajati si reducerea numarului de dosare civile de pe rolul instantelor judecatoresti (exp. in cazul concilierii directe a partilor si existentei unui angajament de plata) .

"Reintroducerea conventiilor civile ca instrument juridic de stabilire a relatiilor de munca" reprezinta o masura de realizare a obiectivului de liberalizare completa a pietei muncii, cuprins in Programului de guvernare pe perioada 2005 - 2008.

Limitarea in prezent a sferei de aplicare a conventiilor civile numai la persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice in mod independent, in conditiile Legii nr. 300/2004, nu se justifica, nefiind reglementate solutii pentru multe situatii practice (exp.: activitatile a caror durata medie este de sub 2 ore/zi).

EFECTE:
Conventiile civile asigura o flexibilizare a pietei muncii, reduc fiscalitatea si cheltuielile agentilor economici pentru asigurarea fortei de munca si raspund unor necesitati obiective.