 |
|
|
Info
|
| Raspunsul Romaniei la documentul consultativ asupra Small Business Act for Europe... >>> |
|
Achizitii |
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului ANTREMAN finantat prin contractul POSDRU/92/3.1/S/60896, achizitioneaza... >>> |
|
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului NETIMM finantat prin contractul POSDRU/9/3.1/S/4, achizitioneaza ... >>> |
|
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului NETIMM finantat prin contractul POSDRU/9/3.1/S/4, achizitioneaza ... >>> |
|
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului NETIMM finantat prin contractul POSDRU/9/3.1/S/4, achizitioneaza ... >>> |
|
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului NETIMM finantat prin contractul POSDRU/9/3.1/S/4, achizitioneaza ... >>> |
|
| CNIPMMR, in calitate de coordonator al proiectului NETIMM finantat prin contractul POSDRU/9/3.1/S/4, achizitioneaza ... >>> |
|
Arhiva Achizitii... >>> |
|
Programe
de Finantare pentru IMM
-Directia Proiecte a CNIPMMR-
|
|
|
|
|
CODUL
MUNCII
- Rezultatele anchetei desfasurate de CNIPMMR în luna ianuarie
2005 -
|
Numarul de firme investigate a fost de 257, esantionul fiind
format din intreprinderi mijlocii, in proportie de 47,39 %, intreprinderi
mici (26,91 %) si microintreprinderi (25,7 %), aceste IMM-uri provenind
din toate cele 8 regiuni de dezvoltare. |
|
|
|
|
Mai mult de jumatate dintre intreprinzatorii care au participat
la aceasta ancheta apreciaza ca actualul Cod al Muncii exercita
o influenta medie asupra functionarii si performantelor firmei,
in timp ce doar 4 % dintre acestia considera ca aceasta influenta
este mica. Este de remarcat procentul ridicat al intreprinzatorilor
care apreciaza ca influenta Codului Muncii este mare, respectiv
43 %. |
|
|
Cercetarea efectuata a evidentiat ca aproximativ 60 % dintre intreprinzatorii
chestionati cunosc integral prevederile cuprinse in actualul
Cod al Muncii, in timp ce aproape 40 % dintre acestia le cunosc
partial. Numai 0,4 % dintre intreprinzatori au afirmat ca nu cunosc
deloc Codul Muncii. |
|
|
Ancheta a urmarit sa evidentieze masura in care actualul Cod al Muncii
corespunde nevoilor si asteptarilor intreprinzatorilor. A rezultat
faptul ca majoritatea respondentilor sunt nemultumiti de prevederile
cuprinse in Codul Muncii; nici unul dintre intreprinzatorii chestionati
nu a afirmat ca ar fi satisfacut integral sau in mare masura de actualul
Cod al Muncii. |
|
|
Rezultatele investigatiei arata ca mai mult de 90 % dintre respondenti
considera ca actualul Cod al Muncii acorda mai multe drepturi angajatului.
Doar 9 % dintre ei apreciaza ca acesta este echitabil pentru ambele
parti implicate. |
|
|
Intreprinzatorii anchetati considera ca principalele dificultati
generate de actualul Cod al Muncii sunt: procedurile birocratice
si greoaie de concediere pentru necorespundere profesionala si sanctionare
disciplinara a angajatilor (89,16 %), limitarea duratei maxime a timpului
de lucru la 48 de ore pe saptamana (64,66 %) si procedurile birocratice
pentru raspunderea patrimoniala a angajatilor (46,59 %). |
|
|
Ancheta desfasurata a evidentiat care sunt modificarile Codului
Muncii pe care intreprinzatorii le considera necesar a fi adoptate
in regim de urgenta: simplificarea procedurilor de sanctionare
disciplinara a salariatilor (73,49 %), eliminarea limitarii timpului
de lucru la 48 de ore pe saptamana (69,08 %), eliminarea cercetarii
prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala
a angajatului si/sau inlocuirea ei cu evaluarea performantelor profesionale
ale angajatilor (62,25 %), mentinerea carnetelor de munca si eliminarea
registrului general de evidenta a salariatilor (58,23 %), eliminarea
obligatiei constituirii fondului de garantare pentru plata creantelor
salariale (57,03 %).
De asemenea, respondentilor li s-a solicitat sa mentioneze orice alta
modificare a Codului Muncii care considera ca este necesar sa fie
adoptata, marea majoritate a acestora (63,71 %) indicand reintroducerea
conventiilor civile. |
|
|
In cadrul anchetei s-a solicitat, de asemenea, intreprinzatorilor
sa precizeze daca au incredere ca actualul Guvern va modifica actualul
Cod al Muncii, echilibrandu-l, in urmatoarele luni. Se remarca
faptul ca majoritatea respondentilor, respectiv 67,86 %, acorda
incredere Guvernului ca va modifica situatia in acest domeniu |
|
|
Ancheta desfasurata de Consiliul National al Intreprinderilor Private
Mici si Mijlocii din Romania a evidentiat ca actualul Cod al Muncii
genereaza dificultati si nemultumiri pentru angajatori. Pentru
a ameliora aceasta situatie este necesar ca actualul Guvern sa-l revizuiasca
pentru a elimina asimetria actuala, care consta in stabilirea de prea
multe drepturi salariatilor si de excesive obligatii si restrictii
patronilor.
In mod concret consideram ca se recomanda actionarea cu prioritate
pe urmatoarele planuri: |
1.
Simplificarea procedurilor de sanctionare disciplinara a salariatilor.
2. Simplificarea procedurilor concedierii colective, a
concedierii pentru necorespundere profesionala a angajatului si
a concedierii in perioada de proba.
3. Simplificarea procedurilor privind raspunderea patrimoniala
a angajatilor.
4. Eliminarea limitarii timpului de lucru la 48 de ore
pe saptamana si stabilirea duratei zilnice a timpului de munca
prin contractele colective.
5. Renuntarea la registrul general de evidenta a salariatilor
si mentinerea carnetelor de munca.
6. Eliminarea obligatiei angajatorului de a plati indemnizatia
pentru clauza de neconcurenta prevazuta in contractul individual
de munca.
7. Elaborarea normelor de munca de catre angajator, cu
consultarea si nu cu acordul sindicatelor.
8. Eliminarea obligatiei constituirii fondului de garantare
pentru plata creantelor salariale.
9. Marirea duratei perioadei de proba (cu 30 de zile) si
abrogarea interdictiei de angajare succesiva a mai mult de 3 persoane
pe perioada de proba pentru acelasi post.
10. Reintroducerea conventiilor civile, asa cum au solicitat
intreprinzatorii care au facut parte din esantionul anchetei desfasurate
de Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii
din Romania.
|
| |
| <<< inapoi |
| |
| |
|
|
NOUTATI
|
|
| Angajarea si concedierea legala a salariatilor! ...>>> |
|
| Invata sa recuperezi creantele! ...>>> |
|
| Topul National al Firmelor Private din Romania - editia a XIX-a...>>> |
|
| Invata sa aplici corect Legea nr. 62/2011 - Negocierea colectiva si solutionarea conflictelor de munca ...>>> |
|
| Invata sa aplici corect procedura sanctionarii disciplinare si a concedierii ...>>> |
|
| Invata cum sa iti recuperezi creantele ...>>> |
|
| Dezvoltarea sectorului de IMM-uri din Romania in baza prevederilor Strategiei Europa 2020 ...>>> |
|
| Lansarea Cartei Albe a IMM-urilor din Romania 2011 ...>>> |
|
| 19 ani de la infiintarea CNIPMMR ...>>> |
|
| Ziua Intreprinzatorilor 2011 si Forumul National al IMM-urilor...>>> |
|
| CNIPMMR a lansat a doua editie a lucrarii "Starea de sanatate a managementului din Romania"...>>> |
|
| Masa rotunda organizata de CNIPMMR privind stimularea investitiilor si profesionalizarea managementului ...>>> |
|
| Tehnologii si produse de garantare si contragarantare in sprijinul relansarii activitatii de creditare...>>> |
|
| Rezolutia Topului National al Firmelor Private din Romania- TOP 2009...>>> |
|
| Topul National al Firmelor Private din Romania- TOP 2009...>>> |
|
| Masa rotunda cu tema "Modalitati de Absorbtie a Fondurilor Structurale" ...>>> |
|
| Acord CNIPMMR - GRTU ...>>> |
|
| CNIPMMR: Oferta agende si calendare..>>> |
|
| Misiune exploratorie de afaceri in Republica Senegal..>>> |
|
| Lansarea Cartei Albe a IMM-urilor din Romania 2010...>>> |
|
| Ziua Intreprinzatorilor 2010...>>> |
|
| Reuniunea grupului parlamentar de sprijin pentru Intreprinderle Mici si Mijlocii organizata de CNIPMMR ...>>> |
|
Parteneriat CNIPMMR - IPOSZ ...>>> |
|
| Parteneriat CNIPMMR - CMR ...>>> |
|
| Parteneriat CNIPMMR - UPLR ...>>> |
|
| Acord tripartit pentru asigurarea cresterii salariului minim brut in perioada 2008-2014 ...>>> |
|
| Legea privind intreprinderile mici pentru Europa ...>>> |
|
Programul national multianul pentru sustinerea accesului IMM-urilor la servicii de instruire si consultanta ...>>> |
|
| Programul START pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale in randul tinerilor ...>>> |
|
| Atestarea capacitatii CNIPMMR de a desfasura activitati de cercetare-dezvoltare ...>>> |
|
| NETIMM la ceremonia de semnare a contractelor de finantare organizata de AMPOSDRU...>>> |
|
|
| PRECIZARI PRIVIND CORECTA APLICARE A CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL 2007-2010...>>> |
|
|
Programul CCDIMM - Programul Operational Sectorial Cresterea Competitivitatii Economice 2007-2013 ... >>> |
|
|
Asistenta financiara din Fondurile Structurale ale Uniunii Europene pentru perioada 2007-2013, adresata sectorului IMM din ROMANIA
... >>> |
|
|
|
CONSULTANTA |
Modalitatea
de accesare a programului SAPARD... >>>
|
|
CNIPMMR
ofera, saptamanal, consultanta juridica membrilor...
>>>
|
|
| NOUTATI
LEGISLATIVE |
|
Noutatile legislative ale lunii in curs ... >>> |
|
|
Aparitii in monitorul oficial in perioada ... >>> |
|
LEGEA nr. 346 din 14
iulie 2004 - Noua
Lege pentru IMM-uri ... >>>
|
|
LEGEA Nr. 359 din 8 septembrie 2004 privind simplificarea formalitatilor la inregistrarea in registrul comertului
... >>>
|
|
|
|
| INFO
UTILE |
Lista
firmelor expert agreate de CNIPMMR ... >>> |
|
Reprezentante
teritoriale ale Bancii Comerciale Romane. Lista
persoanelor de contact pe probleme de IMM-uri
...
>>> |
|
Reprezentante
teritoriale ale Fondului National de Garantare
a creditelor pentru intreprinderile mici si mijlocii
...
>>> |
|
| Cod Fiscal ... >>> |
|
Noile
coduri CAEN
... >>> |
|
|
|
|
